Rockwell Automation is a global technology leader focused on helping the world's manufacturers be more productive, sustainable, and agile. With more than 28,000 employees who make the world better every day, we know we have something special. Behind our customers - amazing companies that help feed the world, provide life-saving medicine on a global scale, and focus on clean water and green mobility - our people are energized problem solvers that take pride in how the work we do changes the world for the better.

We welcome all makers, forward thinkers, and problem solvers who are looking for a place to do their best work. And if that's you we would love to have you join us!

Job Description

Requisitos:

• Licenciatura en carrera administrativa, ingeniería o afín al puesto.
• Experiencia laboral demostrable como coordinador/supervisor de entrenamiento, mínima de 5 años.
• Conocimiento en métodos y técnicas eficaces de capacitación laboral.
• Habilidad para completar el ciclo de capacitación (valorar necesidades, planificar, desarrollar, coordinar, supervisar y evaluar).
• Amplio conocimiento en el manejo y cumplimiento de requerimientos ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• Eficiente manejo de personal.
• Habilidades en liderazgo y comunicación.
• Nivel de inglés: 80%.

Descripción de actividades:

• Coordinar la identificación y evaluación de las necesidades de capacitación para elaborar el plan anual de capacitación.
• Administración del programa de capacitación para la preparación y desarrollo del personal.
• Responsable de evaluar la efectividad del entrenamiento.
• Coordinar y / o participar en la implementación de los cursos de capacitación y desarrollo requeridos por el programa anual de capacitación.
• Evaluar la eficacia del programa de capacitación y desarrollo y proponer recomendaciones de mejora.
• Responsable de mantener el registro y evidencia de los entrenamientos y certificaciones del personal; así como desarrollar e implementar los reportes necesarios para cubrir los requerimientos legales y corporativos.
• Asegura la integridad de la base de datos del proceso de capacitación para cumplir con los requisitos aplicables legales o por auditorias en general.
• Supervisión del equipo de entrenamiento, administración del recurso humano, para asegurar el cumplimiento de las metas establecidas.
• Registrar, controlar y hacer entrega de documentación oficial ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

• Atención a inspecciones por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• Atención a auditorías internas y externas por sistemas de calidad, Seguridad y Medio Ambiente, y agencias certificadoras de producto.
• Mantener, actualizar y/o crear la documentación, procedimientos, manuales y programas que sean parte del proceso de capacitación.
• Participar en el programa de auditorías internas.