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Hace 3 días

Jefe de Nóminas y Cuotas Patronales

$20,000 - $25,000 Mensual

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Jefe Fiscal

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Jefe Fiscal

Sueldo no mostrado por la empresa

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CDMX

Hace 3 días

Jefe de Nóminas y Cuotas Patronales

$20,000 - $25,000 Mensual

SHELBY CORPORATIVO SA DE CV enGuadalajara, Jal.

Sobre el empleo

Categoría: Contabilidad - Finanzas

Subcategoría: Impuestos

Educación mínima requerida: Universitario sin titulo

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Descripción

Jefe de Nóminas y Cuotas Patronales

Requisitos:

Experiencia:

Mínimo 5-6 años en el manejo de nóminas de gran escala (más de 1000 empleados).
Experiencia en agencias de promociones, contrataciones masivas.
Sólidos conocimientos en la gestión de cuotas patronales y cumplimiento de normativas laborales.

Habilidades técnicas:

Dominio de software de nóminas (Sicoss, Giro, Nómina Plus, Aspel-NOI o cualquier ERP similar).
Manejo avanzado de Excel para el control de nómina y reportes financieros.
Conocimiento actualizado en legislación laboral y seguridad social (IMSS, INFONAVIT, SAT en México o equivalente según el país).
Experiencia en auditorías de nómina y manejo de incidencias (faltas, incapacidades, horas extras).

Habilidades blandas:

Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo.
Atención al detalle para evitar errores en la nómina y en los reportes fiscales.
Capacidad para trabajar bajo presión, especialmente en períodos de pagos y auditorías.
Liderazgo y trabajo en equipo, ya que podría coordinar con otros departamentos.

Educación:

Licenciatura en Contabilidad, Recursos Humanos, Administración o afines.
Certificaciones adicionales en manejo de nómina o legislación laboral.

Ubicación: Presencial Guadalajara.

Responsabilidades clave:

Gestionar el procesamiento de nómina de mas de 1000 trabajadores.
Controlar el pago de cuotas patronales (seguridad social, impuestos).
Mantener el cumplimiento de las leyes laborales.
Coordinar auditorías internas y externas.
Resolver incidencias y dudas de los empleados sobre sus pagos y beneficios.
Implementar mejoras en los procesos de nómina para aumentar la eficiencia y reducir riesgos.

Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 19549995

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