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Hace 3 sem
Subdirector de recursos humanos
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Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Principales responsabilidades del puesto:
Garantizar estructura organizacional y administración de personal para asegurar que la unidad de negocio se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y de estructura.
Dirigir las estrategias que garanticen una óptima operación de atracción de talento conforme a los lineamientos establecidos y de acuerdo a los análisis de las necesidades de la unidad de negocio.
Garantizar la óptima ejecución de los procesos de desarrollo y capacitación, comunicación interna y cultura organizacional en la unidad de negocio y dirigir las acciones que favorezcan su cumplimiento o mejora.
Asegurar la implementación de las estrategias en materia de salud ocupacional, servicios al personal, servicios auxiliares o nóminas en las unidades de negocio.
2.- Nivel educativo:
Lic. Áreas Económico-Administrativas, Recursos Humanos, Psicología o afín. (Carta pasante)
3.- Experiencia:
7 años. Ejecución y/o coordinación de procesos de RH (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nóminas, administración de personal, estructura organizacional).
5 Años. Elaboración y control de indicadores de RH.
5 Años. Relación con sindicatos.
5 Años. Gestión y administración de sueldos y prestaciones.
Gestión de procesos de RH a nivel LATAM (Deseable)
Gestión de proyectos / procesos de mejora (Deseable)
4. Conocimientos mandatorios:
Paquetería Office (Excel/ manejo de bases de datos, PowerPoint / presentaciones ejecutivas, Outlook)
Ley Federal del Trabajo, IMSS e ISR
Sistema ERP (SAP preferentemente) o software de gestión de personal (preferentemente SuccessFactors)
ID: 19138268