Actividades:

1. Planificación y Coordinación de Procesos de Reclutamiento:

• Colaborar con los gerentes de contratación para comprender las necesidades de talento.
• Programar entrevistas y coordinar agendas entre candidatos y equipos internos.
• Seguimiento con candidatos y manejo de la comunicación durante todo el proceso de reclutamiento.

1. Atracción de Candidatos:

• Utilizar diversas plataformas y estrategias para atraer candidatos potenciales.
• Desarrollar y mantener relaciones con fuentes externas, como universidades, ferias de empleo, y consultoras de reclutamiento.

1. Selección y Evaluación:

• Realizar la primera revisión de CVs y aplicaciones para preseleccionar candidatos.
• Coordinar evaluaciones y pruebas de habilidades cuando sea necesario.

1. Estrategia y Mejora Continua:

• Contribuir en la elaboración de estrategias de atracción de talento y mejora de procesos.
• Recopilar y analizar datos relacionados con el reclutamiento para identificar áreas de mejora.

1. Marca Empleadora:

• Apoyar en la promoción de la marca empleadora de la empresa a través de plataformas y eventos adecuados.

Tecnología y Herramientas:

• Dominio de sistemas de gestión de candidatos (ATS) y otras herramientas de reclutamiento.
• Conocimiento básico de plataformas de redes sociales y técnicas de marketing digital aplicadas a la atracción de talento.
• 
  

Perfil 

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. 
• Experiencia en reclutamiento masivo y en campo deseable. 
• Conocimiento en Recursos humanos, entrevista por competencia y reclutamiento.  
• Disponibilidad de desplazarse en área metropolitana.

Prestaciones y beneficios adicionales 

• Sueldo mensual de $14,900
• Contratación permanente. 
• Horario tiempo completo. 
• Modalidad de trabajo presencial. 
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. 
• Beneficios de ley y programas de bienestar para empleados (Vales de despensa, aguinaldo de 30 días, seguro de vida, bono por resultados, seguro de gastos médicos mayores, caja de ahorro, días adicionales de descanso, descuento en tiendas, etc.) 

En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con la Diversidad e Inclusión, buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo incluyendo VIH y Covid-19; por lo que te invitamos a compartir tu CV sin incluir fotografía ni nombre. 

Fomentar un ambiente de trabajo donde se fomenta el respeto por el individuo, forma parte de cultura en Walmart. Buscamos siempre incorporar al mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, estado de salud, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género; por ello consideramos que los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final.