Acerca de la empresa

Somos una empresa líder en soluciones integrales, Legal y Asesoría Jurídica, Especialistas en Recuperación de Cartera que actualmente busca TU TALENTO Y EXPERIENCIA para el área de Recursos Humanos.

Requisitos del puesto

Educación: Contar con título universitario en el área de Recursos Humanos, Administración de Recursos Humanos, Lic en Relaciones Laborales, Psicología Organizacional, o afín.
Habilidades: Dirigir estratégicamente las funciones de Recursos Humanos para asegurar la gestión efectiva del capital humano, la implementación de políticas y la contribución al desarrollo y del talento humano dentro de la organización.
Al menos de 3 a 4 años de experiencia indispensable progresiva en roles de Recursos Humanos, y Desarrollo Organizacional.

Responsabilidades del Puesto

Gestión Integral de Recursos Humanos:

Diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con la visión, misión y objetivos de la empresa.
Supervisar y coordinar procesos de reclutamiento, asegurando un programa efectivo para la contratación, selección e integración de talento.
Liderar todo el ciclo de contratación, desde la detección de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados.
Coordinar entrevistas y evaluar candidatos para garantizar la selección del mejor talento.

Gestión Administrativa y Operativa:

Colaborar con el departamento financiero en la administración de nómina y beneficios.
Realizar trámites ante instituciones como IMSS, FONACOT e INFONAVIT, asegurando el cumplimiento normativo.
Gestionar liquidaciones, finiquitos y cualquier proceso relacionado con la terminación laboral, garantizando la correcta aplicación de la ley.
Brindar apoyo en tareas administrativas y estratégicas asignadas por el jefe directo para optimizar las operaciones diarias.

Desarrollo Organizacional:

Implementar estrategias para mejorar la cultura organizacional y promover el bienestar laboral.
Desarrollar programas de capacitación y formación para impulsar el crecimiento profesional de los empleados.
Diseñar planes de carrera y sucesión para fortalecer la retención y motivación del talento.
Realizar diagnósticos organizacionales para identificar oportunidades de mejora en procesos y estructuras.

Desarrollo de Prestaciones y Mejora Continua:

Diseñar y actualizar el paquete de prestaciones laborales para garantizar su competitividad en el mercado.
Investigar continuamente nuevas tendencias en beneficios y mejores prácticas de Recursos Humanos para aplicarlas en la empresa.
Proponer iniciativas que incrementen la satisfacción y productividad de los empleados, adaptándose a sus necesidades y expectativas.

Cumplimiento Legal y Relaciones Laborales:

Mantenerse actualizada sobre leyes laborales y garantizar el cumplimiento de normativas vigentes.
Manejar situaciones laborales sensibles con profesionalismo y conforme a la legislación aplicable.

Dominio Tecnológico:

Utilizar software especializado en Recursos Humanos, como sistemas de nómina, plataformas de reclutamiento y herramientas de análisis organizacional.

Prestaciones y Beneficios

Salario competitivo: $18,000 a $20,000.00 MXN mensuales, con posibilidad de ajuste según experiencia, habilidades y contribuciones.
Crecimiento profesional: Oportunidades para el desarrollo y crecimiento dentro de la empresa.
Ambiente laboral: Espacio de trabajo colaborativo y enfocado en el bienestar de los empleados.

Si tienes experiencia y pasión por gestionar equipos, optimizar procesos, desarrollar prestaciones innovadoras y contribuir al desarrollo organizacional de una empresa, ¡te estamos buscando!

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