Objetivo del Puesto
Coordinar procesos de reclutamiento eficientes y brindar atención personalizada tanto a candidatos como a clientes. Este rol combina habilidades de selección de talento con capacidad comercial, ya que también implica identificar oportunidades de negocio, generar relaciones con nuevos clientes y fortalecer los vínculos con los actuales.
Funciones Principales
- Publicar vacantes y realizar entrevistas filtrando perfiles según el perfil solicitado.
- Coordinar entrevistas, evaluaciones y validaciones de candidatos.
- Brindar atención profesional a los clientes durante el proceso de selección.
- Detectar oportunidades comerciales y colaborar en la captación de nuevos clientes.
- Asesorar a empresas en temas de atracción de talento y procesos de contratación.
- Realizar reportes semanales de vacantes cubiertas y seguimiento a clientes.
- Participar en ferias de empleo, redes sociales o medios digitales para ampliar la base de candidatos y contactos.
Requisitos del Puesto
- Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
- Experiencia mínima: 2 años en reclutamiento operativo y/o especializado.
- Deseable: Experiencia previa en atención a clientes o ventas de servicios.
- Manejo de bolsas de empleo y redes sociales.
- Aplicación e interpretación de entrevistas por competencias.
- Buen nivel de redacción y presentación de reportes.
Habilidades Personales Requeridas
- Comunicación clara y persuasiva.
- Organización y seguimiento de procesos.
- Facilidad para relacionarse y generar confianza.
- Escucha activa y enfoque en el cliente.
- Tolerancia a la frustración y enfoque a resultados.
Beneficios y Ventajas de la Posición
- Sueldo base competitivo + bono por cobertura de vacantes y captación de clientes.
- Aguinaldo 30 días
- Prestaciones de ley y crecimiento profesional dentro de la firma.
- Participación en proyectos con empresas líderes en distintos sectores.