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Contrato de trabajo: tipos y elementos más importantes

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Contrato de trabajo OCCMundial

Léelo con calma y verifica las condiciones estipuladas… Conoce qué es, los tipos y elementos principales de un contrato de trabajo. ¡No lo firmes, hasta que leas esto!


Las palabras tienen valor, pero un papel vale mucho más.

Toda relación profesional debe respaldarse con un documento legal por la seguridad de ambas partes.

Un contrato de trabajo te protege tus derechos como trabajador o como empresa.

Cada que trabajes en un nuevo lugar o tengas un nuevo cliente, asegúrate que tener uno.

El hecho de recibir un contrato de trabajo proporciona bienestar al trabajador porque indica que la empresa es formal y que se comprometerá a cumplir el acuerdo establecido.


¿Qué es un contrato de trabajo?

La definición de un contrato de trabajo, según la Ley Federal de Trabajo, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario

Al iniciar una relación laboral , tu contrato de trabajo tiene por objetivo formalizar el acuerdo entre la empresa y el empleado.

En dicho documento se establecen las obligaciones que tendrán tanto el empleado (subordinado) como el patrón (empresa).


Tipos de contrato de trabajo

En México, existen diferentes modalidades de trabajo que afortunadamente son respaldadas por contratos según su la empresa y la forma de trabajo.

Aquí te dejamos los tipos de contrato de trabajo más sobresaliente y vigentes:

Contrato por tiempo indeterminado

Se inicia por lo general con un período de prueba de tres meses, que puede extenderse hasta seis meses.

Después del tiempo de prueba, no tiene una duración específica.

Los trabajadores bajo este contrato tienen los mismos derechos que los demás trabajadores.

Contrato por obra o tiempo determinado

El contrato por obra y servicio se define como un contrato de trabajo temporal realizado por las empresas para contratar a personas durante el tiempo que dure una obra o servicio, el cual no se conoce con exactitud.

Este tipo de contrato, se utiliza mucho en la construcción y en las minas.

Contrato por capacitación inicial

Con el fin de promover el empleo formal, se estableció una nueva modalidad de relación de trabajo para que las personas que no tienen experiencia la adquieran al prestar sus servicios personales, conocida como capacitación inicial.

Cuando se concluya el periodo de prueba o de capacitación inicial y persiste la relación de trabajo, ésta se considera por tiempo indeterminado.

Contrato de prestación de servicios

El contrato de prestación de servicios profesionales es un convenio entre una persona llamada profesional y otra denominada cliente.

Mediante este contrato el profesional se obliga a prestar a una persona física, autónomo, o moral un servicio profesional a cambio de una retribución.


¿Cuáles son los elementos del contrato de trabajo?

El Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el contrato laboral debe incluir la siguiente información:

Datos de empresa y trabajador

El contrato debe mencionar el nombre y razón social del empleador (la empresa), dirección y RFC. Por otro lado, también debe contener tu información personal: nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio.

Servicios que se prestarán

El contrato debe contener una explicación detallada de las actividades que desempeñará el trabajador.

El lugar de trabajo y la duración de la jornada laboral

Debe indicarse en qué instalaciones desarrollarás tus actividades, el horario laboral, horario de comida y días de descanso.

Forma y monto del salario; día y lugar de pago

La información sobre tus pagos debe estar impecablemente especificada: cuánto recibirás, el día que te pagarán, el período de pago (semanal, quincenal, mensual), así como el lugar donde deberás recogerlo.

Capacitación

La LFT establece que debes recibir la capacitación adecuada para desempeñar las funciones indicadas en el contrato y también indica que el contrato debe estipular que recibirás dicha capacitación, que tendrá que realizarse de acuerdo con los planes y programas establecidos por la empresa.

Prestaciones

Así como se detalla la información sobre todo tu trabajo, se deben fijar los días de descanso, las vacaciones a las que tendrás derecho y las prestaciones como días de aguinaldo, porcentaje de prima vacacional, bonos y beneficios adicionales que la empresa te ofrezca.


Causas que ameritan extinguir un contrato de trabajo

La Ley Federal del Trabajo señala que la empresa puede dar por terminada la relación de trabajo cuando el trabajador incurra en lo siguiente:

  • Engañe al patrón con certificados falsos que certifiquen capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca.
  • Incurra en faltas de honradez o en actos de violencia en contra del patrón, sus familiares, personal directivo o administrativo de la empresa,compañeros de equipo, de clientes y proveedores.
  • Ocasione de forma intencional o negligente maltratos en los edificios, obras e instrumentos relacionados con el trabajo.
  • Comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él por su imprudencia o descuido.
  • Cometa actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.
  • Revele secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado en perjuicio de la empresa.
  • Tenga más de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin causa justificada o sin permiso del patrón.
  • Desobedezca al patrón o a sus representantes sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
  • Se niegue a adoptar medidas preventivas en caso de enfermedades o accidentes.
  • Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico.
  • Sea sentenciado con pena de prisión que impida el cumplimiento de la relación laboral.