Gerencia de Mantenimiento – CDMX

La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?

Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

Objetivo:

Definir e implementar planes de mantenimiento preventivo y correctivo que aseguren la

continuidad de la operación de equipos y la conservación de inmuebles de tiendas y clubes, a través

del uso eficiente de los recursos y proveedores para brindar una buena experiencia de compra a

nuestros clientes y socios.

¿Que harás?

Evaluar mensualmente el comportamiento de los indicadores/KPI´s, a través del análisis de

reportes establecidos que le permitan planear y ejecutar acciones para cumplir los objetivos

estratégicos del área.

• Controlar, cumplir y supervisar la calidad de los servicios de Mtto. preventivos y correctivos,

así como revisión de costos en las OT´s de Obra Civil ejercidos por proveedores, a través de

revisión en GIM y viajes periódicos a diferentes zonas/estados de la región, que permitan

evaluar el desempeño de las estrategias y tomar decisiones acertadas en tiempo y forma.

• Ejecutar la estrategia regional de mantenimiento correctivo y preventivo para atender las

necesidades regionales de las unidades de negocio y locales comerciales

• Cumplir el Business Plan de mantenimiento correctivo y preventivo para su región

• Asegurar el cumplimiento de la normatividad ambiental, seguridad, protección civil y health

& safety

• Averiguar con proveedores (nuevos candidatos o actuales), rutinariamente con la finalidad

de compartir información relevante, retroalimentación en ambas direcciones, que

fortalezca la comunicación y relaciones, así como prepararnos para el crecimiento futuro de

la Compañía.

• Tener comunicación efectiva con los líderes de CSM y el Coordinador Administrativo para

poder lograr los objetivos Regionales

• Gestionar la estructura de recursos humanos propios, tecnológicos y de proveedores para

el servicio que requieren nuestras unidades de negocio

• Mantener comunicación efectiva con los Regionales de Operación para identificar y alinear

las prioridades de los mercados dentro de su región.

• Identificar las necesidades de las unidades previo a la ejecución de la remodelación,

mantenimiento mayor y sustitución / reemplazo de equipos

• Identificar y reportar al área inmobiliaria las oportunidades de mantenimiento que se

presenten en las

• Desarrollo de proveedores regionales para atender correctivos y preventivos

¿Qué necesito?

Escolaridad: Ingeniería Civil, Ingeniería Industrial, mecánica y eléctrica, Arquitectura o Administración

de Empresas

Experiencia mínima: De 3 a 4 años de experiencia en Experiencia como coordinador de mantenimiento, gerente de mantenimiento para tiendas, Retail, hoteleria y edificios

obra civil, Equipos de refrigeración, aires acondicionados, plantas de emergencia)

• Conocimiento en gestión de presupuesto

• Conocimiento en normatividad

• Experiencia en gestión de equipos de trabajo

• Inglés Intermedio

• Manejo de paquetería office

• Disponibilidad de viajar.

“En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos as con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género

por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”