Serás el responsable de diseñar, implementar y evaluar programas que impulsen el liderazgo, la gestión del cambio y la efectividad organizacional, asegurando que nuestra cultura y estructura estén alineadas con los objetivos del negocio.

Ideal para ti si:

• Eres un agente de cambio con experiencia en diagnóstico organizacional y diseño de intervenciones.

• Te apasiona trabajar con datos para medir el impacto de iniciativas de cultura y clima.

• Tienes habilidades de facilitación y comunicación para guiar procesos de transformación.

• Buscas un rol con impacto directo en la retención de talento, productividad y competitividad.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

1. Diagnóstico y Análisis:

o Aplicar encuestas de clima y cultura, entrevistas y focus groups.

o Identificar brechas y proponer acciones basadas en datos cualitativos/cuantitativos.

2. Diseño de Programas:

o Crear estrategias de liderazgo, engagement y gestión del cambio.

o Coordinar talleres, coaching y actividades de integración.

3. Gestión del Cambio:

o Implementar metodologías en procesos de transformación.

o Acompañar a líderes y equipos en la adopción de nuevos comportamientos.

4. Cultura y Clima:

o Analizar resultados de encuestas y facilitar planes de acción por área.

o Promover iniciativas que refuercen valores corporativos.

5. Desarrollo de Liderazgo y Talento Clave

o Identificar necesidades de desarrollo en líderes actuales y potenciales.

o Coordinar programas de mentoring, coaching y formación ejecutiva.

o Diseñar rutas de desarrollo por nivel de liderazgo.

o Evaluar el impacto del desarrollo en desempeño y retención.

6. Gestión de Proyectos Transversales

o Liderar o participar en proyectos de transformación organizacional.

o Coordinar equipos multidisciplinarios y cronogramas.

o Asegurar entregables en tiempo, forma y calidad.

o Documentar aprendizajes y buenas prácticas.

7. Indicadores y Reportes:

o Monitorear KPIs de clima, cultura y liderazgo.

o Generar dashboards y reportes ejecutivos.

REQUISITOS

Formación:

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, o afín.

Experiencia:

• 3+ años en roles similares (desarrollo organizacional, cultura o gestión del cambio).

• Experiencia en diseño de programas de liderazgo y facilitación de talleres.

Habilidades Técnicas:

• Manejo avanzado de Excel, PowerPoint y herramientas como Culture Amp/SurveyMonkey.

• Conocimiento en diseño organizacional (Lucidchart, Visio) y plataformas HCM (Workday, SuccessFactors).

Soft Skills:

• Pensamiento estratégico, comunicación asertiva y capacidad de influencia.

• Adaptabilidad para trabajar en entornos dinámicos.

Otros:

• Licencia de conducir vigente (deseable).

• Disponibilidad para viajar.

LO QUE OFRECEMOS

Salario competitivo

Prestaciones de Ley

Beneficios a empleados