Dar cumplimiento a todas las disposiciones requeridas evitando sanciones para la empresa.
Diseño e implementación de estrategias de atracción y retención de talento, capacitación y desarrollo de personal mismas que sirvan como herramientas para el fortalecimiento del clima laboral de la empresa.
Requisitos:
Licenciatura en Relaciones Laborales, RH o carrera Afín
Experiencia en puesto similar en empresas de manufactura
Conocimientos para supervisar y controlar áreas de Reclutamiento y Selección de personal, Capacitación, Nominas, Relaciones Laborales y Seguridad e Higiene
Conocimiento en Normas de la STPS y legislatura en materia laboral vigente
Manejo de Sirce ERP del área de Recursos Humanos
Generación de Indicadores y planes de acción
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.