OBJETIVO DEL PUESTO:

Alinear la estrategia de la organización con Recursos Humanos, en sinergia con la planificación estratégica o asignación de nuevos recursos, ayudando a atraer y retener al mejor talento. Asi como; Planificar, organizar, dirigir y controlar la administración del área en base a las normativas ISO 9001: 2015, ISO 14001:2015 E ISO 45001:2018 y de acuerdo a las políticas y reglamentos organizacionales de PICCE S.A. de C.V.

PUESTO AL QUE REPORTA:

Dirección adjunta y Dirección General.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

Administrar y planificar la estructura organizacional.

Representar a la empresa ante instituciones como STPS, IMSS.

Revisar, modificar y firmar contratos laborales y revisar salarios.

Implementar y Supervisar el desempeño del personal de su área.

Coordinar y supervisar las comisiones de Higiene, Seguridad, Formación y Capacitación.

Implementar Sistemas de Gestión Ambiental y de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Reclutar, seleccionar y contratar personal conforme a perfiles.

Realizar programas de inducción.

Establecer políticas de Recursos Humanos.

Realizar y coordinar eventos de la empresa.

Desarrollar actividades de integración.

Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo.

Programar anualmente la capacitación.

Evaluar al personal en coordinación con los responsables de área.

Solucionar conflictos laborales en todos los sitios.

Diseñar estrategias de clima laboral.

Diseñar la plantilla básica de personal por área.

Actualizar descripciones de puestos periódicamente.

Autorizar contrataciones y despidos (incluidos líderes de área).

Gestionar convenios con universidades para prácticas profesionales.

Diseñar tabuladores salariales.

Coordinar y controlar pagos de nómina, honorarios y finiquitos.

Controlar asistencias, permisos, bajas e incapacidades.

Revisar incidencias para nómina: turnos, descansos, incapacidades, etc.

Aplicar políticas, lineamientos legales y reglamentos del área.

Evaluar desempeño propio y del personal.

Analizar la rotación de personal.

Informar decisiones de contratación, despido y rotación a Dirección Administrativa.

Analizar entrevistas de salida y reportar a Dirección.

Reportar posibles demandas laborales a Dirección.

PERSONAL A CARGO:

Área de Procesos.

Analista Reclutamiento y selección.

Personal Limpieza.