Estamos Buscando al próximo integrante de nuestro equipo de Atracción e Incorporación de Talento como:
Reclutador de Talento Tech
¿Cuáles son las principales actividades de esta posición?
Definición de perfiles de tecnología principalmente.
Realizar búsquedas avanzadas en redes sociales profesionales y comunidades de tecnología.
Llevar a cabo entrevistas por competencias.
Analizar indicadores clave del proceso de reclutamiento (tiempo de contratación, calidad de candidatos) y realizar mejoras continuas.
Elaboración de reportes tanto de candidatos como de los kpi´s.
Crear una experiencia de reclutamiento fluida y positiva, desde el contacto inicial hasta la incorporación, manteniendo una comunicación regular y personalizada con los candidatos.
Realizar un seguimiento constante del proceso, compartiendo feedback que mantenga el compromiso de los candidatos con la empresa.
Trabajo colaborativo y eficaz con las diferentes áreas para el seguimiento de cobertura.
Validación de referencias de los candidatos y estudios socioeconómicos.
Participar en eventos de tecnología en la nube, conferencias y foros online para construir relaciones con la comunidad técnica y mantenerse actualizado en tendencias y talento emergente.
Seguimiento a los planes de inducción y de carrera de los empleados.
¿Qué conocimientos y experiencias requieres para esta posición?
Experiencia en reclutamiento de perfiles tecnológicos y en actividades de headhunting, para roles de desarrollo de software y nube principalmente.
Conocimiento en plataformas y servicios cloud, como Azure, Google y AWS.
Familiaridad con el ciclo de desarrollo de software y sus metodologías.
Habilidad para trabajar en equipo y gestionar varias prioridades en entornos de ritmo acelerado.
Habilidades avanzadas de comunicación y negociación.
Definición y manejo de KPI´s y análisis de información del proceso de reclutamiento, selección y cobertura para la toma de decisiones y adaptación del proceso.
Experiencia en el desarrollo de planes de capacitación y carrera.
Inglés avanzado para colaborar con candidatos y equipos internacionales.
Postúlate para agendar una entrevista.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.