Objetivo del Puesto:

Asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral y migratoria vigente, gestionando las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores, así como los procesos de inmigración para trabajadores extranjeros, garantizando el cumplimiento normativo y la mitigación de riesgos legales.

Requisitos del puesto

• Licenciatura en Derecho, Relaciones Internacionales, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
• Mínimo 3 años en posiciones similares en relaciones laborales y/o procesos de inmigración corporativa.
• Nivel avanzado de inglés.

Responsabilidades del puesto

• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás normativas aplicables.
• Atender conflictos laborales individuales y colectivos, y dar seguimiento a casos especiales.
• Representar a la empresa ante auditorías laborales e inspecciones de la STPS.
• Brindar asesoramiento y apoyo en temas laborales y de cumplimiento normativo.
• Elaborar reportes y análisis de tendencias en relaciones laborales.
• Prevenir, atender y resolver contingencias laborales.
• Gestionar trámites ante el Instituto Nacional de Migración (INM) y otras autoridades migratorias.
• Asesorar a empleados extranjeros sobre cumplimiento migratorio y documentación requerida.
• Coordinar con áreas internas (legal, reclutamiento, nómina) para garantizar el cumplimiento de obligaciones migratorias y laborales.
• Mantener actualizada la base de datos de estatus migratorios y vencimientos.
• Preparar reportes de cumplimiento ante autoridades migratorias o auditorías internas.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Prestaciones superiores a las de la ley
• Seguro de gastos médicos mayores
• Seguro de vida
• Beneficios de salud y bienestar para los empleados.
• Participación en programas de capacitación y formación continua.