Refina la ubicación de tu búsqueda
VER MÁS
Hoy
Coordinador de recursos humanos
$23,000 - $27,000 Mensual
Groke SA de CV en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Servicios generales
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Prestaciones de ley
- Aumentos salariales
- Servicio de comedor con descuento
Descripción
Importante Empresa Mexicana con más de 15 años de trayectoria laboral en la venta y renta de grúa/torre del sector construcción, se encuentra en la búsqueda de un COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS, que cumpla con el siguiente perfil:
Salario de $23,000 a 27,000 brutos al mes.
Horario: De lunes a viernes de 08:00 am a 06:00 pm.
Con disponibilidad de acudir a Planta en Toluca de 02 a 03 veces por mes.
Contrato inicial de 03 meses en período de prueba.
Evaluar distancia, el corporativo se ubica en LOMAS DE TECAMACHALCO, Naucalpan, a 20 minutos aprox. de TOREO.
Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, pedagogía, psicología, administración de personal, carreras afines.
Años de experiencia: 05 años (Comprobables)
ACTITUDES: Persona integral que tenga dominio en los diferentes subsistemas de Recursos Humanos, Liderazgo, trabajo en equipo, honestidad, compromiso, responsabilidad, organizada, metódica, excelente actitud de servicio y puntual.
FUNCIONES DEL PUESTO:
1.- Elaboración de planes de crecimiento
2.- Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección, niveles medios y altos, a fin de asegurar la elección de los candidatos más idóneos para los puestos de la Empresa
3.- Elaborar, proyectar y dar seguimiento a programas de capacitación y entrenamiento para las diferentes áreas de la empresa.
4.- Dar cumplimiento a las actividades recreativas del personal
5.- Atender al personal, sus inquietudes y solicitudes
6.- Proponer estrategias de mejora para tener un clima laboral adecuado de acuerdo a los objetivos establecidos por la empresa.
7.- Seguimiento a las evaluaciones de desempeño del personal en las Gerencias
8.- Apoyar y proponer mejoras en los procesos, formatos, políticas y controles del área.
9.- Cumplir funciones, deberes y responsabilidad que se deriven del puesto.
10.- Proponer mejoras que permitan optimizar y agilizar los procesos.
11.- Llevar a cabo el cumplimiento y control de indicadores de gestión de RRHH (KPIs)
HABILIDADES:
- Comunicación efectiva (oral y escrita)
- Negociación y manejo de conflictos
- Inteligencia emocional
- Ética profesional y confidencialidad
- Empatía y orientación al empleado
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20401794