Indicadores Clave de Desempeño (KPI's):
- Reducción de la rotación de personal.
- Mejora en la Encuesta de Compromiso y DEL.
- Cumplimiento de los estándares de seguridad.
- Control eficiente de gastos.
- Cobertura completa y oportuna de plantilla.
- Fomento de la equidad de género en la organización.
Experiencia (Habilidades Funcionales):
- Experiencia sólida en la gestión de recursos humanos, preferentemente en entornos sindicalizados y con dominio de la Ley Federal del Trabajo.
- Experiencia en la gestión y seguimiento de indicadores de recursos humanos.
Habilidades:
- Comunicación efectiva y clara.
- Resolución de problemas de manera proactiva.
- Enfoque a resultados y cumplimiento de metas.
- Capacidad de autogestión y toma de decisiones informada.
Conocimientos Técnicos:
- Conocimiento práctico en sistemas de gestión de recursos humanos (preferentemente SAP).
- Habilidad intermedia en Excel para la elaboración y análisis de reportes.
Condiciones de Trabajo:
- Horario flexible acorde a las necesidades operativas del CEDIS.
- Disponibilidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples prioridades.
Principales Responsabilidades:
1. Administración de Personal:
- Asegurar el pago de nómina de manera precisa y puntual, minimizando errores y reclamos.
- Brindar soporte a los asociados en temas de liderazgo y clima laboral, fomentando un entorno de trabajo positivo y seguro.
- Promover la cultura organizacional y la adherencia a las políticas internas para prevenir y gestionar conflictos.
- Implementar y gestionar programas de bienestar laboral alineados a las estrategias de la empresa, mejorando las condiciones laborales y el compromiso de los asociados.
2. Movimientos de Personal:
- Procesar eficientemente altas, bajas, cambios de contrato, transferencias y promociones, asegurando que la estructura organizacional se mantenga actualizada.
- Mantener y gestionar los expedientes de los asociados, tanto activos como inactivos, asegurando la organización y accesibilidad de la documentación.
3. Compensaciones y Beneficios:
- Coordinar la gestión de pagos adicionales, como incentivos, reconocimientos y apoyos por desastres naturales.
- Gestionar los incrementos salariales anuales y resolver dudas relacionadas con los beneficios de los asociados, como seguros médicos y préstamos personales.
- Coordinar y organizar eventos internos en el sitio que fomenten la integración y reconocimiento de los colaboradores.
4. Atracción de Talento:
- Asegurar la cobertura de plantilla interna mediante procesos de selección eficientes, participando activamente en la búsqueda de candidatos tanto internos como externos.
- Colaborar con agencias de reclutamiento y participar en eventos locales, como ferias de empleo y convenios con instituciones educativas, para garantizar una oferta adecuada de candidatos.
5. Relaciones Laborales:
- Mantener una relación cercana y efectiva con el sindicato, gestionando reuniones, seguimiento de minutas, votaciones y negociaciones de contratos colectivos de trabajo (CCT).
- Gestionar procesos de desvinculación de manera respetuosa y conforme a la normativa, asegurando la correcta entrega de finiquitos y el cumplimiento de las obligaciones legales.
6. Relaciones con Otras Áreas:
- Colaborar estrechamente con áreas operativas, Nómina, H2R (Hire to Retire), MLSG (Mi Línea Somos Gente), Compensaciones y Beneficios, Sindicato, y Relaciones Laborales para asegurar la fluidez de los procesos de recursos humanos.