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Hace 1 sem
Gerente de recursos humanos
$25,000 - $30,000 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
IMPORTANTE EMPRESA DEL SECTOR FARMACEUTICO SOLICITA:
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVO:
Administrar las funciones que permitan el desarrollo de los procesos en materia de Recursos Humanos para garantizar la operación del Reclutamiento, Selección, Capacitación, Administración de las Compensaciones, las Relaciones laborales y la Comunicación interna de una manera eficaz y eficiente en la organización
Requisitos:
Escolaridad: Lic. en Administración, Finanzas o Afín
Experiencia: Mínimo de 3 años en puestos gerenciales
Conocimiento de Nomas regulatorias para auditorias ISO y STPS
Dominio en cálculo de nómina, salario diario integrado y variables
Dominio de cálculos de IMSS / INFONAVIT / FONACOT / AGUINALDO / FINIQUITOS / PTU / IMPUESTOS
Dominio en procesos de capacitación ( DNC, CURSOS, NORMAS)
Dominio en procesos de reclutamiento y selección
Desarrollo Organizacional
Comunicación Interna
Programas informáticos:
*Paquetería Office Avanzado
*SUA
*CONTPAQi
*SIRCE
*IDSE
*SIPARE
Funciones:
*Establecer los lineamientos generales del área de Recursos Humanos aplicables al personal y coordinar la efectividad de la aplicación de los procesos de Recursos Humanos en Beneficio de la empresa
*Dirigir los esfuerzos del equipo de Recursos Humanos para la correcta aplicación y ejecución de normas, políticas y procedimientos concernientes al personal de la empresa
*Atender las solicitudes de personal y candidatos a posiciones, referente a las vacantes que se requieran a fin de garantizar el servicio y atención del área, así como también supervisar el Reclutamiento, Selección y Contratación del personal que mejor se adapte a las necesidades del personal de acuerdo con los requerimientos específicos de las áreas.
*Elaboración de Nóminas: Realizar el correcto proceso de cálculo de nómina convencionales y especiales (HC autorizado, altas, incidencias, incrementos, y finiquitos) para pago correcto de las diversas prestaciones a empleados.
*Supervisar el manejo integral de la nómina en función del control de la compensación y beneficios al personal a través de mecanismos de tabuladores para todos los puestos de la organización.
*Verificar los pagos al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) así como del INFONAVIT, FONACOT y demás instituciones gubernamentales; para salvaguardar los derechos y obligaciones de los empleados.
*Coordinar los esfuerzos para implementar los mecanismos de manejo y control de bajas, finiquitos, liquidaciones y demás movimientos en las plazas y de personal adscrito a las diferentes áreas de la empresa.
*Participar activamente en el cumplimiento y mantenimiento de las diferentes regulaciones o normas certificatorias que tiene la empresa como la norma ISO 9001:2015 y la norma ISO 37001:2016.
*Manejo de situaciones derivadas de bajas de personal ante conciliación y arbitraje.
*Mantener correctamente actualizados los formatos concernientes al cumplimiento del Cuadro de antigüedades, Plan de Capacitación, PTU y Reglamento interno de trabajo.
Oferta
$30,000 Pesos Brutos
$1450 de vales de despensa mensuales
Prestaciones de ley
Superiores a la ley después de 3 meses
Horario de lunes a viernes
ID: 19221738
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