Requisitos del puesto

• Lic. en Administración, Relaciones industriales, Recursos Humanos o afín.
• Inglés avanzado.
• Experiencia en el diseño e implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Dominio de estrategias de atracción de talento.
• Habilidad para gestionar relaciones laborales efectivas.
• Experiencia en la gestión de sindicatos y negociación colectiva.
• Conocimientos sólidos en Desarrollo Organizacional.
• Capacidad para implementar estrategias en seguridad, salud y medio ambiente.
• Experiencia en administración de nómina y prestaciones.
• Competencias en liderazgo, trabajo en equipo y negociación.
• Inglés fluido es indispensable (oral y escrito).

Responsabilidades del puesto

• Planeación estratégica de RH alineada a los objetivos de la organización.
• Gestión administrativa del personal, incluyendo contratos, asistencia y expedientes.
• Relaciones laborales y sindicales, manejo de conflictos y negociaciones.
• Desarrollo y capacitación, implementación de programas de formación y crecimiento.
• Administración de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad.
• Supervisión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente conforme a la normativa vigente.
• Seguimiento de KPIs para evaluar el desempeño de RH.
• Cumplimiento legal en materia laboral y de seguridad social.
• Promoción de cultura organizacional y fortalecimiento de la comunicación interna.
• Uso de tecnología en RH para digitalizar y optimizar procesos.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Sueldo mensual competitivo de $75,000 a $85,000.
• Contratación permanente.
• Horario a tiempo completo.
• Modalidad presencial.

Si cumples con los requisitos y estás interesado en formar parte de nuestro equipo, ¡no dudes en postularte!