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Hace 1 mes
ENCARGADA (O) DE RECURSOS HUMANOS TULTITLAN
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Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Prestaciones de ley
Descripción
Empresa del Sector de Alimentos
Busca
Encargado (a) de Recursos Humanos
Objetivo
Será responsable de la creación e implementación de los procesos de Recursos Humanos al interior de la empresa, enfocados a las estrategias de gestión del talento, necesidades de los líderes y colaboradores, así como el cumplimiento de la normatividad laboral, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, saludable y productivo para alcanzar los objetivos decisivos de la organización.
Conocimientos requeridos:
- Detección y entendimiento de todas las áreas de Recursos Humanos para implementación en la empresa.
- Diseño y estructura desde cero de la filosofía organizacional (misión, visión, valores).
- Conocimiento en elaboración y optimización de planteamientos de Organigramas.
- Diseño e implementación de las competencias organizacionales y de liderazgo de la empresa, fortaleciendo la cultura organizacional.
- Conocimiento de herramientas psicométricas que contribuyan al diagnóstico y evaluación de candidatos, líderes, colaboradores, así como al desarrollo del talento.
- Conocimiento en diseño de estructura organizacional.
- Definición de competencias específicas por puesto.
- Diseño y elaboración de perfiles de puesto.
- Diseño e implementación de indicadores de desempeño a todos los niveles dentro de la organización.
- Diseño, identificación e implementación de evaluaciones de desempeño y competencias (9 box).
- Seguimiento a los KPI´s por área.
- Diseño e implementación de planes de reconocimiento y recompensas.
- Elaboración de planes de carrera.
- Diseño y elaboración de manuales de procesos y lineamientos propios de la empresa así como su eficiente difusión.
- Elaboración o gestión de las políticas internas, reglamento de trabajo, manual de organización, códigos internos así como su eficiente difusión.
- Realización de detección de necesidades de capacitación.
- Diseño de plan de capacitación para todos los niveles de la empresa.
- Análisis de estudios salariales, así como programas de compensaciones y beneficios.
- Dominio en procesos de Selección y Reclutamiento, a través de los diferentes canales para asegurar que se atrae, se retiene y se desarrolla al talento. Experiencia en el uso de herramientas de búsqueda de Talento.
- Estrategias de retención del talento humano.
- Interpretación y Análisis de las diferentes baterías psicométricas que impliquen el desarrollo y capacitación necesaria para el personal.
- Administración de los expedientes de los colaboradores. (contratos, documentos de ingreso).
- Dominio en la interpretación, análisis y desarrollo de clima organizacional.
- Manejos de desvinculación efectiva sin afectar las operaciones.
- Programas de Onboarding e Inboarding.
- Ideal, conocimientos en tecnología de avanzada como el uso de plataformas para la gestión de capital humano.
- Conocimiento de la NOM 035 y normas de Seguridad e Higiene Industrial emitidas por la Secretaría del Trabajo alineadas al giro de la empresa - Protección Civil.
- Contacto y negociación con proveedores.
Habilidades y aptitudes requeridas:
- Actitud de servicio
- Comunicación efectiva
- Conocimiento del negocio
- Empatía
- Resiliencia
- Honestidad y confiabilidad
- Adaptabilidad al cambio
- Proactividad
- Capacidad de análisis
- Liderazgo
- Trabajo bajo presión.
- Solución de problemas.
- Capacidad de Negociación
- Proactividad
- Capacidad para relacionarse con todos los niveles de la organización.
- Confidencialidad
- Multitask
- Resolución de problemas
- Creatividad
- Profesionalismo
- Empuje
- Seniority
Requisitos Indispensables:
- Alta capacidad de autogestión y liderazgo, estratega en la presentación de resultados a corto plazo.
- Experiencia de 2+ años en actividades de Recursos Humanos, tanto administración de personal como desarrollo organizacional, durante todo el ciclo del personal, promoviendo un entorno laboral sano y cumplimento regulatorio, interactuando efectivamente con todos los niveles de la organización, tanto en campo como en oficina. De preferencia experiencia en el sector de alimentos- retail.
- Enfoque en la creación de políticas y procedimientos organizacionales.
- Experiencia en Recursos Humanos: Coordinando capacitación continua, experiencia en la creación del programa de DNC, preocupándose por la salud mental de la empresa.
- Dominio en el desarrollo de las políticas en materia de selección del personal, gestión de oportunidades internas.
- Capacidad de negociación y de generación de acuerdos.
- Manejo de paquetería: Manejo de Office intermedio.
- Escolaridad: Licenciado en Psicología, Pedagogía, Administración de Empresas.
- Especificaciones de escolaridad: Titulado.
- Días laborales y horarios: lunes a viernes de 8:00 a 18:00 horas -sábados de 8 a 12:00 horas.
- Ubicación física de trabajo: Principal Tultitlán – Secundaria Santa Fe.
Nota: se requiere crear la función del área de RH en un plazo no mayor a 18 meses.
ID: 18956196
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