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Hace 4 días
Jefatura en capacitación
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DISTRIBUIDORA DE MAQUINARIA DEL NORTE SA DE CV en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Capacitación y desarrollo
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Fondo de ahorro
- Seguro de vida
- Prestaciones superiores a las de la ley
Descripción
A continuación, te presento un perfil de jefe de capacitación, destacando las responsabilidades, habilidades y cualificaciones clave que se buscan para este puesto.
El Jefe de Capacitación es responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de desarrollo y capacitación para el personal de la organización. Su objetivo principal es asegurar que los empleados adquieran y mejoren las competencias necesarias para el logro de los objetivos estratégicos de la empresa, fomentando una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional.
Principales Responsabilidades
* Detección de Necesidades de Capacitación (DNC): Realizar análisis y estudios para identificar las brechas de conocimiento y habilidades en los diferentes niveles de la organización.
* Diseño y Planificación de Programas: Desarrollar planes y programas de capacitación anuales y plurianuales, alineados con la estrategia del negocio y las necesidades detectadas.
* Gestión de Contenidos y Metodologías: Seleccionar, adaptar o crear materiales didácticos y definir las metodologías de enseñanza más adecuadas (presencial, e-learning, blended, etc.).
* Coordinación y Ejecución: Organizar y coordinar la logística de los eventos de capacitación, incluyendo la selección de instructores internos o externos, la gestión de recursos y la programación de sesiones.
* Evaluación y Seguimiento: Implementar sistemas de evaluación para medir la efectividad de los programas de capacitación, tanto a nivel de satisfacción como de impacto en el desempeño y resultados.
* Gestión Presupuestaria: Administrar el presupuesto asignado para capacitación, asegurando un uso eficiente de los recursos.
* Gestión de Proveedores: Negociar y establecer relaciones con consultoras, proveedores de plataformas e-learning y especialistas en capacitación.
* Desarrollo de Talentos: Colaborar con otras áreas de Recursos Humanos para vincular la capacitación con los planes de carrera, planes de sucesión y desarrollo de talentos.
* Reporte y Comunicación: Generar informes periódicos sobre las actividades de capacitación y sus resultados, comunicándolos a la dirección y áreas involucradas.
* Actualización Constante: Mantenerse al tanto de las tendencias y mejores prácticas en el campo de la capacitación y el desarrollo organizacional.
Habilidades y Competencias
* Liderazgo y Gestión de Proyectos: Capacidad para planificar, ejecutar y supervisar múltiples proyectos de capacitación de manera simultánea.
* Comunicación Efectiva: Habilidad para transmitir información de manera clara y persuasiva, tanto de forma oral como escrita.
* Análisis y Resolución de Problemas: Capacidad para identificar necesidades, analizar datos y proponer soluciones innovadoras.
* Orientación a Resultados: Enfoque en el impacto de la capacitación en el desempeño y los objetivos del negocio.
* Negociación y Persuasión: Habilidad para negociar con proveedores y convencer sobre la importancia de las iniciativas de capacitación.
* Creatividad e Innovación: Capacidad para diseñar programas atractivos y adaptarse a diferentes estilos de aprendizaje.
* Manejo de Relaciones Interpersonales: Habilidad para construir relaciones sólidas con diferentes niveles de la organización y externos.
* Pensamiento Estratégico: Capacidad para alinear la capacitación con la visión y misión de la empresa.
Cualificaciones y Experiencia
* Formación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Pedagogía, Administración de Empresas o campo afín. Maestría en Desarrollo Organizacional, Gestión de Talento o similar es un plus.
* Experiencia Profesional: Mínimo de 3 a 5 años de experiencia progresiva en roles de capacitación y desarrollo, con al menos 2 años en una posición de liderazgo o coordinación.
* Conocimientos Técnicos:
* Manejo de metodologías de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
* Diseño instruccional y metodologías de enseñanza para adultos.
* Conocimiento de plataformas LMS (Learning Management Systems) y herramientas de e-learning.
* Manejo de indicadores y métricas de capacitación (ROI de capacitación).
* Dominio de suites de ofimática (Excel, PowerPoint, Word).
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
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