Experiencia: 1 a 2 años realizando actividades afines al puesto
OFFICE Intermedio/avanzado
Conocimiento en: Metodologías de Desarrollo Organizacional, Clima Laboral, Evaluación de Desempeño, Plan de Carrera, Focus Group y Metodología Nine Box.
RESPONSABILIDADES:
Implementar programas de acompañamiento al personal desde su ingreso (on boarding), etapas de promoción y desarrollo, así como para generar permanencia en la compañía
Realizar intervenciones a través de las herramientas del Desarrollo Organizacional (Encuestas de clima, Engagement, Encuesta de Servicio,liderazgo, cultura, focus Group, cuestionarios).
Ejecutar el calendario de actividades del plan anual de Desarrollo Organizacional
Actualizar los organigramas de la empresa
Dar seguimiento a las diferentes herramientas de retención implementadas en el área, así como asegurar el cumplimiento de la NOM 035
HABILIDADES:
Responsable
Resolutivo
Adaptable al cambio
Proactivo
Autogestión
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.