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Bolsa de trabajo Capacitación y Desarrollo (Recursos humanos) en CDMX (Ciudad de México DF) indeterminado - OCC

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Especialista de recursos humanos

Sueldo no mostrado por la empresa

Acerca de la empresa Empresa líder en el sector de recursos humanos, comprometida con el desarrollo y bienestar de sus empleados. Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, oportun ...

  • Contratación directa (100% nómina)
  • Plan de crecimiento personal y laboral
  • Prestaciones de ley
ADEL
CDMX

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Coyoacán, CDMX
Bolsa de trabajo Fundación Mier y Pesado

Analista de Capacitación Senior

Sueldo no mostrado por la empresa

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Techint, S.A. de C.V.
Santa Fe, Álvaro Obregón, CDMX
  • 1

Hace 1 día

Especialista de recursos humanos

Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo

ADEL en

Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Capacitación y desarrollo
Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Híbrido

Beneficios

  • Contratación directa (100% nómina)
  • Plan de crecimiento personal y laboral
  • Prestaciones de ley

Descripción

Acerca de la empresa


Empresa líder en el sector de recursos humanos, comprometida con el desarrollo y bienestar de sus empleados. Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, oportunidades de crecimiento profesional y un enfoque en la innovación y la excelencia en el servicio. Ubicación: Ciudad de México.


Requisitos del puesto


  • Estudios universitarios completos en el área de recursos humanos o afín.
  • Experiencia mínima de 3 años en posiciones relacionadas con capacitación, desarrollo organizacional, implementación de plataformas de RH o consultoría.
  • Trato directo con clientes, deseable en cuentas medianas o grandes.
  • Conocimientos avanzados en desarrollo organizacional y capacitación, implementación de sistemas y desarrollo de talento humano.



Responsabilidades del puesto


·        Capacitar a los clientes en el uso de la plataforma y en metodologías de talento humano (competencias, evaluación, desarrollo).

·        Asesorar en estrategias de desarrollo organizacional que faciliten la adecuada adopción de la plataforma.

·        Diseñar e implementar planes de competencias y proyectos de gestión de talento para los clientes.

·        Realizar auditorías de cuentas, seguimiento a proyectos y análisis de resultados.

·        Acompañar al área comercial en procesos de postventa, identificando necesidades y recomendaciones metodológicas.

·        Coordinarse con áreas internas como operaciones, marketing y coordinación para asegurar una experiencia integral al cliente.

·        Planificar semanalmente sus actividades, priorizando visitas a clientes (60%) y trabajo en oficina/remoto (40%).

·        Promover la autonomía del cliente en el uso de la plataforma y mejorar indicadores como el Net Promoter Score (NPS).


Prestaciones y beneficios adicionales


  • Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
  • Modalidad híbrida de trabajo.
  • Ambiente de trabajo colaborativo y motivador.
  • Programas de bienestar y salud para los empleados.
  • Bonos por desempeño y reconocimiento a la excelencia en el trabajo.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20643985

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