Este puesto actúa como un socio estratégico entre todas las áreas de la empresa para asegurar que las iniciativas de recursos humanos apoyen la atracción, desarrollo, compromiso y retención de empleados. Además, es responsable de la operación semanal, quincenal y mensual de los procesos de pre nómina y nómina.
REQUISITOS:
Ingeniería Industrial, Licenciatura en Administración, Psicología o afín.
Experiencia mínima de 5 años en puestos como Líder, Jefe o Coordinador Senior de Recursos Humanos.
Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, administración de personal, relaciones laborales y nóminas.
EXPERIENCIA EN:
Procesos de nómina.
Compensaciones y beneficios para empleados.
Reclutamiento y adquisición de talento.
Ejecución de programas de capacitación.
Incorporación de empleados y organización de iniciativas de capacitación y desarrollo.
Promoción de programas de Recursos Humanos para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos.
Administración y control del proceso de altas y bajas del personal.
Análisis de indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de plantilla y clima organizacional.
Aseguramiento del cumplimiento de las políticas de Recursos Humanos.
Atención directa al personal para resolver dudas o inquietudes.
HABILIDADES PERSONALES:
Enfoque al cliente.
Planeación y organización.
Orientación a resultados.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.