Realizar la administración de personal, gestionando altas, bajas y modificaciones en nóminas.
Coordinar la atención al personal, resolviendo dudas y conflictos de manera eficiente.
Implementar programas de inducción y capacitación para el personal.
Colaborar en la gestión de beneficios y prestaciones para los empleados.
Prestaciones y beneficios adicionales
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
Ambiente laboral colaborativo y dinámico.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.