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una despensa inteligente.

Puesto: Analista de Relaciones Labores Jr

Perfil:

Licenciatura concluida en Derecho.

Mínimo 2 años en un puesto similar.

Funciones:

• Asesorar a los GD y GZ en aspectos y conflictos laborales, para determinar la mejor solución y ejecución que implique en menor riesgo y costo para la empresa, así como posibles demandas.
• Proponer estrategias de prevención, que minimicen los riesgos de contingencias laborales para la empresa.
• Acudir en calidad de representante legal ante las autoridades laborales para atender citas conciliatorias, celebrar y efectuar el pago de convenios fuera de juicio.
• Acudir personalmente al sitio (Tienda / CEDIS) en coordinación con jefe inmediato y GD cuando la situación lo amerite a fin de atender y finiquitar los casos conflictivos en el momento.
• Atender las Inspecciones de la STPS en materia de Condiciones Generales de Trabajo y Capacitación, Adiestramiento y Productividad, Clima laboral.
• Llevar a cabo simulacros de inspección en materia de Condiciones Generales de Trabajo a cada región, elaborar un informe del resultado e indicar el costo aproximado de la multa que se aplicaría a la empresa de acuerdo con las inconsistencias detectadas.
• Brindar retroalimentación al personal Gerencial de las regiones a cargo, respecto de los resultados de simulacros de inspección, manejo de bajas conflictivas y demandas que se generen en las regiones a cargo.
• Responder requerimientos de la autoridad según la normatividad vigente en relaciones contractuales, norma 035.
• Acudir a todas las audiencias señaladas en los juicios laborales que existan en contra de la empresa con la finalidad de garantizar el cierre de los mismos en la primer o segunda audiencia
• Brindar capacitación a los GD, Coordinadores Regionales de RRHH y Jefes de Área, en materia laboral a fin de disminuir riesgos para la empresa.
• Procurar el correcto y pronto cierre de las demandas y citatorios promovidos en razón de las controversias anexas al vínculo obrero patronal.
• Gestionar junto con ADP la solicitud al área de nóminas de la elaboración de finiquitos urgentes para garantizar el correcto cierre de las bajas que se tornen conflictivas además de cheques certificados para el pago de convenios laborales.
• Elaborar mensualmente un informe de las demandas existentes, así como del estado en que se encuentran las mismas, considerando contingencia y riesgo por tiempo extraordinario de las regiones a cargo.
• Controlar y resguardar los instrumentos notariales.
• Revisar de manera semanal el Boletín Laboral previniendo la existencia de alguna demanda de la que aún no se tenga conocimiento.
• Realizar y mantener actualizado un registro y control de bajas de la empresa, dando seguimiento especial a los casos considerados conflictivos.
• Acudir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje ubicadas en todas las entidades federativas en las que presenciamos.

Beneficios:

Sueldo y Bono

Prestaciones de ley + Prestaciones superiores

Pago quincenal.

Estabilidad Laboral

Modalidad y lugar de trabajo:

Presencial de lunes a viernes 8:00 - 18:00 hrs

Polanco CDMX.