Hace 2 sem
SUBGERENTE DE ESTRATEGIAS DE TALENTO
$60,000 - $65,000 Mensual
MAVI DE OCCIDENTE SA DE CV en
Sobre el empleo
Categoría: Administrativo
Subcategoría: Administración
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Beneficios:
- Ingresos de $65,000 nominales (70% fijo y 30% variable).
- Capacitación pagada.
- Servicio de comedor subsidiado.
- Prestaciones de ley.
Requisitos:
- Licenciatura en áreas Administrativas, Recursos Humanos, Ing. industrial o a fin.
- Alta capacidad de análisis y con carácter firme.
- Experiencia con más de 3 años en el departamento de Reclutamiento y selección de personal.
- Acostumbrado a trabajar bajo presión por cumplimiento de metas y objetivos.
- Manejo de equipos de trabajo de reclutamiento de más de 30 colaboradores.
- Disponibilidad para viajar esporádicamente.
- Habilidad numérica (porcentajes, decrementos, incrementos, etc.)
Experiencia:
- Elaboración y desarrollo de perfiles y descriptivos de puesto.
- Manejo, optimización e innovación de las fuentes de reclutamiento existentes.
- Entrevistas iniciales por competencias.
- Implementación y presentación de KPIs del departamento.
- Tecnificación del área y sus procesos.
- Control y seguimiento de candidatos en procesos.
- Revisión e integración de intereses.
- Control y seguimiento de candidatos en proceso.
- Medios de vinculación con Universidades y Bolsas de trabajo.
- Técnicas para head hunter.
Retos del puesto:
- Tener comunicación efectiva con el gerente de reclutamiento y selección para lograr la mejora continua.
- Mantener la atención con los gerentes de cada departamento para el cubrimiento de las necesidades de personal.
- Cubrir las vacantes de todos los departamentos en conjunto con los coordinadores de reclutamiento y sus equipos.
- Gestionar grandes equipos de trabajo reclutando mas de 200 posiciones mensuales.
- Dirigir los equipos de reclutamiento hacia el cumplimento de metas.
- Manejar y medir diariamente al personal para el logro y cumplimiento de metas de reclutamiento.
- Gestión y aplicación de los indicadores (KPIs) del área de reclutamiento.
- Elaboración y actualización de los perfiles y descriptivos de puesto.
- Supervisar y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de candidatos para las vacantes de la empresa, de todos los niveles, con apego a políticas y procedimientos marcados por la misma.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 19146859
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