Empresa importante se encuentra en búsqueda de un Analista de Recursos Humanos con experiencia en la ejecución de procesos fundamentales dentro del área de Recursos Humanos. Este rol está orientado a un profesional contribuyendo activamente al desarrollo del equipo y al cumplimiento de los objetivos organizacionales. Si cumples con el perfil, ¡Postúlate!
Requisitos:
Lic. en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
3 años de experiencia en roles de auxiliar o analista de Recursos Humanos
Experiencia en la gestión de personal y conocimiento general del departamento.
Responsabilidades:
Alta y atención al personal: Gestionar incorporaciones, contratos y responder a consultas del equipo.
Manejo de incidencias: Registrar y resolver incidencias de nómina (ausencias, incapacidades, permisos) y mediar en conflictos.
Atención a personal sindicalizado: Facilitar la relación con el sindicato y asegurar el cumplimiento de acuerdos.
Reclutamiento y selección: Publicar vacantes, filtrar currículums y coordinar entrevistas.
Capacitación: Detectar necesidades de formación y ejecutar programas de capacitación.
Cumplimiento normativo: Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y gestionar trámites legales.
Habilidades:
Empuje y proactividad
Toma de decisiones.
Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.