Líder de costos
$18,000 - $20,000 MensualConstructora con más de 50 años de experiencia dedicada al desarrollo de obras publicas e industriales se encuentra en búsqueda de un líder de costos para laborar de forma presencial en la ciudad de L ...
- Prestaciones de ley
- Atractivo esquema de bonos
- Plan de carrera y crecimiento
GERENTE EN DESARROLLO (VENTAS)
$25,000 - $30,000 Mensual¡OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO! Como Gerente en desarrollo de ventas podrás aprender todas las herramientas necesarias para desarrollar una unidad de negocio, y podrás aspirar a convertirte en soc ...
- Plan de carrera y crecimiento
- Atractivo esquema de bonos
- Plan de crecimiento personal y laboral
Director Operativo
Sueldo no mostrado por la empresaImportante empresa del sector Educativo solicita. DIRECTOR OPERATIVO RESPONSABILIDADES: Supervisión de coordinadores de zona. Supervisar de cerca el desempeño de los coordinadore ...
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- Plan de crecimiento personal y laboral
- Capacitación pagada
Business intelligence
Sueldo no mostrado por la empresaEmpresa mexicana líder en la industria, con presencia internacional. Tenemos más de 70 años especializados en la comercialización, importación, exportación, manufactura y retail de calzado, ropa ...
- Prestaciones de ley
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- Fondo de ahorro
Gerente de Costos y consumos
Sueldo no mostrado por la empresaEmpresa con más de 15 años en el mercado requiere Gerente de Control de costos y consumos para industria manufacturera de calzado Requisitos del puesto Estudios mínimos de Universitario ...
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Gerente de mercadotecnia
Sueldo no mostrado por la empresaAcerca de la empresa Somos una empresa 100% mexicana, líder en el mercado de comercialización, Nos diferenciamos por ofrecer productos de excelente calidad, pero sobre todo por el Desarrollo del ...
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Superintendente de Taller Automotriz
Sueldo no mostrado por la empresaForma parte de la mejor empresa del giro de infraestructura para trabajar en MÉXICO. Funciones: Responsable de garantizar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de gasolina y d ...
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