Requisitos:

· Experiencia mínima de 3 años comprobable como Líder o Coordinador de equipos de Atracción de Talento.

· Licenciatura en Administración, Psicología o carreras afines.

Conocimientos y Funciones:

· Amplia experiencia en la cobertura de vacantes masivas y técnicas.

· Sólida experiencia en el seguimiento y atención a los requerimientos de clientes externos.

· Dominio en el manejo de KPI's del equipo a cargo.

· Desarrollo e implementación de planes de trabajo estratégicos de atracción de talento masivo a nivel local y foráneo.

· Proceso, seguimiento y supervisión de las estrategias de reclutamiento del personal a cargo.

· Creación e implementación de estrategias de atracción de talento masivo

· Experiencia comprobable en el uso de diversas bolsas de trabajo (OCC, CompuTrabajo, Indeed, LinkedIn y Facebook).

· Dominio de diferentes tipos de entrevistas de trabajo (inicial, técnica, profunda, por competencias, método STAR).

· Supervisión integral del proceso de Atracción de Talento Masivo.

Competencias y Habilidades:

· Autonomía

· Liderazgo

· Capacidad resolutiva

· Proactividad

· Pensamiento estratégico

· Toma de decisiones efectiva

· Alto sentido de urgencia

· Orientación al trabajo bajo resultados