Objetivo del puesto

Brindar soporte integral en la implementación y seguimiento de los procesos de Recursos Humanos en planta y operación, asegurando la correcta ejecución de políticas, procedimientos y cumplimiento de la normatividad laboral, contribuyendo a mantener un ambiente de trabajo productivo y alineado a los estándares de SICSA Comedores Industriales.

? Funciones principales

1) Administración de personal:

Registrar y actualizar la información del personal en sistemas y expedientes físicos/digitales.

Dar seguimiento a altas, bajas, cambios de puesto y movimientos ante IMSS.

Elaborar contratos, renovaciones y cartas administrativas.

2) Reclutamiento y selección:

Coordinar publicaciones de vacantes, filtrado de candidatos y entrevistas iniciales.

Apoyar en la integración de nuevos colaboradores (inducción, entrega de uniformes, documentos).

Mantener actualizado el banco de candidatos.

3) Relaciones laborales:

Atender y canalizar incidencias, quejas y conflictos laborales en planta.

Apoyar en la ejecución de acciones disciplinarias conforme a la LFT y políticas internas.

Dar seguimiento a actas administrativas y rescisión de contratos.

4) Capacitación y desarrollo:

Coordinar inducciones de nuevo ingreso y capacitaciones operativas obligatorias (ej. inocuidad, seguridad e higiene).

Mantener registro de cursos y asistencias.

Apoyar en la detección de necesidades de capacitación básica.

5) Nómina y control de incidencias:

Capturar incidencias de asistencia, retardos, vacaciones y permisos para la elaboración de nómina.

Validar reportes de tiempos y coordinar entrega de recibos de nómina.

6) Clima laboral y bienestar:

Promover actividades de integración, reconocimiento y bienestar de acuerdo con campañas corporativas.

Detectar focos de conflicto y reportar oportunamente a su superior.

7) Auditorías y cumplimiento legal:

Asegurar que expedientes laborales cumplan requisitos legales y corporativos.

Participar en auditorías internas y externas (IMSS, STPS, inocuidad, etc.).

Requisitos

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

Experiencia: Mínimo 2 años en posición similar, preferente en empresas de servicios, alimentos o manufactura con operación en planta.

Conocimientos: LFT, IMSS, reclutamiento operativo, procesos básicos de nómina, reportes e indicadores de RH.

Habilidades: Comunicación efectiva, trabajo en campo, negociación, organización, manejo de conflictos.

Disponibilidad: Para trabajo en campo y visitas a diferentes turnos y zonas operativas.

?? Competencias clave

Sentido de urgencia y atención a detalle.

Enfoque en servicio al cliente interno.

Trabajo bajo presión.

Confidencialidad y ética profesional.

Proactividad para proponer mejoras.

?? Ofrecemos

Sueldo competitivo. Esquema mixto

Prestaciones de ley y superiores.

Oportunidades de desarrollo en una empresa líder en el sector de comedores industriales.

Ambiente de trabajo dinámico y de trabajo en equipo.