Descripción del grupo

El grupo de Mechatronics, Mirrors y Lighting se especializa en tecnologías automotrices que impulsan el futuro de la movilidad. Combinando un profundo conocimiento de sistemas para desarrollar experiencias únicas de acceso a vehículos, sistemas de visión inteligentes y tecnologías avanzadas de iluminación automotriz, la experiencia de MML ilumina el camino hacia la innovación, la seguridad y el estilo.

Resumen de la función

Administrar el Departamento de Recursos Humanos, incluyendo las funciones de Desarrollo Organizacional, Entrenamiento, Comunicación y Cultura, Seguridad, Ergonomía, Salud y Medio Ambiente, Relaciones Laborales, Administración y Atracción de Talento, Compensaciones, Sustentabilidad y Responsabilidad Social.

Responsabilidades clave

• Desarrollo de políticas, procedimientos y sistemas que aseguren la competitividad de la División, así como la búsqueda e implementación de buenas prácticas de gestión de Recursos Humanos.
• Administración de Talento a través del los procesos de Reclutamiento y Selección de personal, Contratación, Onboarding, Capacitación y Desarrollo, Evaluaciones de Desempeño y Planes de Sucesión.
• Administrar y mantener la estructura Compensación y Beneficios en la División, mediante encuestas de mercado y análisis locales.
• Cumplimiento del sistema de administración ambiental, programas legales y operacionales de seguridad y salud, cumplimiento con las auditorias corporativas de seguridad y medio ambiente, así como con los requisitos legales aplicables.
• Administración de los programas de comunicación interna, clima laboral y despliegue de cultura organizacional de Magna.

Calificaciones/requerimientos clave

• Carrera profesional terminada en administración o afín.
• 5 años de experiencia en puestos similares.
• Bilingüe (inglés - español)
• Conocimientos avanzados e interpretación de la Ley Federal del Trabajo.
• Liderazgo y Habilidades de Comunicación
• Conocimiento y Manejo de Workday, Sistema Tress, Success Factor

Información adicional

Concientización. Unidad. Empoderamiento.

En Magna creemos que una fuerza laboral diversa es fundamental para nuestro éxito. Es por eso que estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades. Contratamos sobre la base de la experiencia y las competencias laborales alineadas a los requisitos del puesto, independientemente del género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, religión o creencias, orientación sexual o identidad de género. Para Magna es prioritario asegurar la privacidad y uso de su información personal por lo que su información será tratada de conformidad con la Ley Federal de Datos Personales en Posesión de los Particulares en México. Le pedimos por favor que no envíe aplicaciones a vacantes por correo electrónico.