Responsabilidades:

Apoyar en la elaboración y actualización de expedientes del personal (contratos, documentos oficiales, incidencias).

Capturar información en sistemas de RH (altas, bajas, movimientos internos).

Ayudar en el control de asistencia, permisos y vacaciones del personal.

Organizar y archivar documentos relacionados con nómina, evaluaciones o capacitación.

Brindar atención básica a empleados para dudas sobre recibos de nómina, prestaciones o reglamento interno.

Requisitos:

Escolaridad: Carrera técnica o licenciatura trunca en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.

Experiencia: 6 meses a 1 año en actividades administrativas (de preferencia en RH).

Manejo de Excel básico (listas, filtros, fórmulas sencillas).

Buen manejo de expedientes físicos y digitales.

Comunicación clara, trato amable y discreción para manejar información confidencial.