Objetivo del Puesto: El Reclutador de Recursos Humanos es responsable de atraer, seleccionar y contratar a los mejores talentos para cubrir las vacantes en la organización. Este rol implica trabajar en estrecha colaboración con los gerentes de diferentes departamentos para comprender sus necesidades de personal y garantizar un proceso de selección eficaz y eficiente.
Responsabilidades Principales:
Publicación de Vacantes:
Redactar y publicar anuncios de empleo en diferentes plataformas y redes sociales.
Utilizar redes profesionales y bases de datos para identificar candidatos potenciales.
Selección de Candidatos:
Revisar currículums y solicitudes de empleo.
Realizar entrevistas iniciales y coordinar entrevistas con los gerentes de departamento.
Evaluar a los candidatos en función de sus habilidades, experiencia y ajuste cultural.
Proceso de Contratación:
Gestionar el proceso de selección, incluida la programación de entrevistas, la recopilación de comentarios y la comunicación con los candidatos.
Negociar ofertas de trabajo y coordinar el proceso de incorporación.
Gestión de la Base de Datos de Talento:
Mantener una base de datos de candidatos calificados y gestionar el flujo de candidatos a través del sistema de gestión de reclutamiento.
Estrategias de Atracción de Talento:
Desarrollar y ejecutar estrategias para atraer talento, incluidas ferias de empleo, talleres de reclutamiento y campañas de reclutamiento en redes sociales.
Cumplimiento Legal:
Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y de igualdad de oportunidades durante todo el proceso de reclutamiento.
Requisitos:
Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado.
Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia en reclutamiento o en un rol de RRHH similar.
Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación y entrevista, capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo, habilidades de negociación y conocimiento de las prácticas y leyes de empleo.
Tecnología: Experiencia con sistemas de gestión de reclutamiento (ATS) y plataformas de redes sociales profesionales.
Competencias:
Orientación a Resultados: Capacidad para cumplir con los objetivos de contratación en un plazo establecido.
Empatía: Habilidad para comprender y conectar con las necesidades y motivaciones de los candidatos.
Flexibilidad: Capacidad para adaptarse a diferentes situaciones y desafíos del mercado laboral.
Pensamiento Estratégico: Capacidad para desarrollar estrategias de atracción y retención de talento efectivas.
Ofrecemos:
Prestaciones de ley
Sueldo de acuerdo a experiencia
Crecimiento
Estabilidad
Excelente ambiente laboral
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.