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Hace 1 mes
Jefe Laboral (Relaciones Laborales)
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Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
HíbridoDescripción
Empresa importante del sector está en búsqueda de
“Jefe Laboral”
· Proponer estrategias en materia laboral para mejorar el ambiente laboral e influir positivamente con propuestas, herramientas y soluciones a los diferentes centros regionales de recursos humanos.
· Proporcionar asesoría laboral a la organización sobre el marco legal y normativo en forma puntual, con la finalidad de que se de atención oportuna a los asuntos relacionados.
· Analizar y recomendar la viabilidad de las propuestas de bajas de colaboradores, así como formular las sanciones a los colaboradores que incurren en irregularidades en el desempeño de sus laborales en apego a la normatividad laboral, con el propósito de dar fin a la relación laboral.
· Atender y asesorar sobre los planteamientos expuestos por el sindicato, relativos a derechos y obligaciones de los colaboradores, con la finalidad de dar seguimiento a sus necesidades y llegar a acuerdos que favorezcan a ambas partes.
· Difundir las políticas, lineamientos y criterios relativos a la normatividad laboral, así como mantener actualizados los métodos y procedimientos correspondientes, con el propósito de regular las relaciones laborales, entre los colaboradores y sus representantes.
· Proponer acciones de medición y control para el mejoramiento de los indicadores que impactan el factor humano y clima laboral.
· Proponer y apoyar programas específicos de trabajo generando un valor agregado en materia laboral, generando alternativas de solución acorde a las necesidades de la organización.
· Asegurar que la organización este apegada a las condiciones laborales establecidas en la STPS.
· Supervisar el seguimiento y atención oportuna a la implementación de la normativa laboral y denuncias.
· Realizar estrategias y normativas para atender, cerrar y anticiparse a las demandas laborales con la finalidad de conciliar la relación laboral en los mejores términos en los diferentes centros de trabajo.
· Administrar el proceso de creación de los registros patronales, que se requieran de acuerdo a la apertura de territorios.
· Realizar el presupuesto anual de su área asignada, para dar cumplimiento a su plan de trabajo.
· Generar una comunicación efectiva con el sindicato para mantener, mejorar la mejor relación obrero / patronales.
· Monitorea, evalúa y propone despachos laborales que estarán encargados de representarnos ante litigios de demanda frente a conciliación y arbitraje.
Requisitos:
· Escolaridad: Maestría en Derecho, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afín.
· Experiencia de 5 a 10 años en roles de liderazgo de relaciones laborales, conocimiento profundo de la legislación laboral, negociación colectiva y técnicas de resolución de conflictos, atención a demandas y bajas de personal.
· Conocimiento avanzado de la legislación laboral y técnicas de negociación.
· Habilidad en el uso de software de gestión de recursos humanos y herramientas de análisis de datos.
Ofrecemos:
Prestaciones Superiores a la ley
ID: 19068649