Global HR Business Partner
$60,000 - $75,000 MensualThe Global People BP drives and leads the site's people strategy and initiatives at the region/country level. Is responsible for partnering with GBPs to guide consistency of people programs globally ...
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HRBP - Fill and Pack
Sueldo no mostrado por la empresaAcerca de la empresa Empresa reconocida en el sector de fabricación de productos de consumo en México. Con más de 20 años de experiencia en el mercado, nos destacamos por nuestra calidad y compro ...
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Gerente de recursos humanos corporativo
$40,000 - $50,000 MensualImportante empresa del giro de la construcción solicita Gerente Sr. de Recursos Humanos Requisitos del puesto Estudios universitarios completos en áreas relacionadas con Recursos Huma ...
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HR Manager
$50,000 - $70,000 MensualAcerca de la empresa Empresa importante de Manufactura de Metal Estampado busca Gerente de Recursos Humanos. Ubicación: Parque Industrial Kalos, Guadalupe, Nuevo León. Requisitos del puesto ...
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Ingeniero Preventa Enterprise
$50,000 - $60,000 MensualSomos una Empresa de servicios tecnológicos especializada en digitalización y ciberseguridad, llevamos más de 50 años en el mercado mexicano, desarrollando un profundo conocimiento y especialización d ...
Residente Sr. Sistemas Especiales Teatro
Sueldo no mostrado por la empresaÚnete a nosotros Durante 45 años, Grupo Vidanta se ha centrado en inspirar generaciones de felicidad y crear lo extraordinario al desarrollar los mejores destinos vacacionales, hoteles resort, campo ...
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Gerente de Recursos Humanos con exp en empresa Manufactura
$50,000 - $55,000 MensualEmpresa de manufactura del sector metalmecánico solicita: Profesional de Recursos Humanos con experiencia de almenos 5 años en nivel gerencia en: Procesos de Reclutamiento y selección: Man ...
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Ingeniero de redes
Sueldo no mostrado por la empresa¡Empresa transnacional, líder en sus diferentes líneas de negocio, busca personas como tú para que formen parte de nuestra gran familia! Solicitamos: Ingeniero de redes Es responsable del ...
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