?? Objetivo del puesto:

Brindar soporte analítico y técnico al área de Recursos Humanos a través del procesamiento, visualización y automatización de grandes volúmenes de datos relacionados con plantilla, rotación, nómina, clima laboral, desempeño, entre otros. Su enfoque está en generar reportes eficientes y dashboards estratégicos que faciliten la toma de decisiones basada en datos confiables y actualizados.

?? Responsabilidades principales

1. Construcción y actualización de reportes e indicadores clave de Recursos Humanos (plantilla, rotación, clima laboral, ausentismo, costo de nómina, etc.).
2. Automatización de reportes utilizando Excel avanzado, Power BI, Google Looker Studio u otras herramientas de visualización.
3. Generación de tableros ejecutivos (Balanced Scorecard RH) que integren métricas estratégicas de las distintas funciones del área.
4. Limpieza, estructuración y validación de bases de datos provenientes de diferentes fuentes (nómina, reclutamiento, clima, etc.).
5. Apoyo en el diseño y desarrollo de herramientas internas (formularios, flujos automatizados, macros, scripts, dashboards).
6. Colaboración con distintas áreas de RH para entender sus necesidades de información y traducirlas en reportes visuales y accionables.
7. Documentación de procesos de análisis de datos y mantenimiento de archivos fuente actualizados.

?? Perfil Académico y Técnico

Escolaridad: Estudiante activo de últimos semestres o egresado reciente de Actuaría, Matemáticas Aplicadas, Estadística, Ingeniería en Sistemas o carreras afines.

Conocimientos indispensables

- Excel avanzado (Power Query, tablas dinámicas, fórmulas complejas, macros)

- Power BI (modelado de datos, DAX, visualizaciones)

- Principios de KPIs, métricas e indicadores de desempeño

- Diseño de Balanced Scorecard (BSC)

- Análisis estadístico aplicado a RRHH

Deseables (no excluyentes)

- Conocimientos básicos de Python, R o SQL

- Programación de dashboards interactivos

- Automatización de reportes o flujos de trabajo