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Hace 4 días
GERENTE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS.
$80,000 - $90,000 Mensual
FORCE ONE TRANSPORT en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Beneficios y compensaciones
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Perfil de Puesto: Gerente de Compensaciones y Beneficios
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Descripción General: El Gerente de Compensaciones y Beneficios es responsable de desarrollar, implementar y administrar las políticas y programas de compensación y beneficios de una organización. Su principal objetivo es asegurar que los empleados sean remunerados de manera competitiva y justa, mientras se alinean con los objetivos estratégicos de la empresa. Este puesto también implica la gestión de beneficios adicionales, como seguros de salud, pensiones y otros incentivos, con el fin de mejorar la satisfacción y retención de los empleados.
Requisitos:
- Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas o campos afines. Una maestría o certificaciones adicionales en compensaciones o gestión de beneficios (como la certificación de Compensación Global) es un plus.
- Experiencia: Mínimo de 5 a 7 años de experiencia en compensaciones y beneficios, preferiblemente en un rol de liderazgo.
- Conocimientos Técnicos: Conocimiento avanzado de la legislación laboral, fiscalidad y normativa relacionada con compensaciones y beneficios.
- Habilidades Analíticas: Experiencia en análisis de datos, estudios de mercado y gestión de presupuestos relacionados con las políticas de compensación.
- Herramientas: Dominio de software de nóminas, sistemas de recursos humanos (HRIS) y herramientas analíticas.
Responsabilidades:
- Desarrollo de Estrategias de Compensación:
- Diseñar e implementar estructuras de compensación basadas en estudios de mercado y análisis internos para asegurar que los paquetes salariales sean competitivos y equitativos.
- Realizar revisiones salariales periódicas para ajustar las políticas en función del rendimiento, antigüedad y la competitividad del mercado laboral.
- Definir políticas de incentivos y bonificaciones que impulsen el rendimiento y la retención del talento.
- Gestión de Beneficios:
- Supervisar la implementación y administración de programas de beneficios, como seguros médicos, seguros de vida, planes de pensiones, y otros incentivos no monetarios.
- Negociar con proveedores de beneficios para garantizar las mejores condiciones y costos para la empresa y los empleados.
- Desarrollar e implementar programas de bienestar para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados.
- Cumplimiento Normativo:
- Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones locales y nacionales en relación con las compensaciones y los beneficios.
- Mantenerse actualizado sobre los cambios en las leyes laborales y fiscales que puedan afectar las políticas de compensación y beneficios.
- Evaluación del Rendimiento y Méritos:
- Colaborar con los departamentos de recursos humanos y gerencia para desarrollar programas de compensación basados en el rendimiento y el mérito.
- Implementar evaluaciones de desempeño para determinar aumentos salariales y bonificaciones.
- Análisis y Reportes:
- Realizar análisis periódicos del mercado laboral y estudios salariales para asegurar que la empresa se mantenga competitiva en términos de remuneración.
- Producir informes y análisis sobre los costos y el impacto de los programas de compensación y beneficios.
- Asesoría Interna:
- Asesorar a la alta dirección y a otros líderes de la empresa en temas relacionados con compensaciones y beneficios.
- Proporcionar orientación a los empleados sobre sus paquetes de compensación y beneficios, resolviendo cualquier duda o problema que pueda surgir.
Requisitos:
- Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas o campos afines. Una maestría o certificaciones adicionales en compensaciones o gestión de beneficios (como la certificación de Compensación Global) es un plus.
- Experiencia: Mínimo de 5 a 7 años de experiencia en compensaciones y beneficios, preferiblemente en un rol de liderazgo.
- Conocimientos Técnicos: Conocimiento avanzado de la legislación laboral, fiscalidad y normativa relacionada con compensaciones y beneficios.
- Habilidades Analíticas: Experiencia en análisis de datos, estudios de mercado y gestión de presupuestos relacionados con las políticas de compensación.
- Herramientas: Dominio de software de nóminas, sistemas de recursos humanos (HRIS) y herramientas analíticas.
Competencias:
- Liderazgo y Gestión de Equipos: Capacidad para liderar equipos y gestionar múltiples proyectos a la vez.
- Comunicación Efectiva: Habilidad para comunicar de manera clara y efectiva con diferentes niveles de la organización.
- Orientación a Resultados: Foco en la consecución de objetivos, tanto estratégicos como financieros.
- Pensamiento Estratégico: Capacidad para diseñar soluciones innovadoras que alineen los beneficios con la estrategia corporativa.
- Negociación: Habilidad para negociar con proveedores y gestionar relaciones externas.
Condiciones:
- Ubicación: Oficina con posibilidad de trabajo remoto según políticas de la empresa.
- Salario: Acorde a la experiencia y competitivo dentro del mercado.
- Prestaciones de ley y superiores.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 19516619