Auxiliar de Recursos Humanos

Objetivo principal:

 El objetivo es apoyar en la gestión eficiente del personal, contribuyendo a la atracción, selección, y retención de talento clave. Busca implementar procesos organizativos que mejoren la satisfacción laboral, optimicen la comunicación interna y fortalezcan el cumplimiento normativo en un ambiente dinámico y de rápido crecimiento. Brindar apoyo en la organización, logística y seguimiento de programas de capacitación, así como en la gestión administrativa de los procesos relacionados con el desarrollo y formación de los colaboradores.

Funciones a Desarrollar: Reclutamiento y selección:

· Apoyar en la publicación de vacantes, recepción y filtrado de currículums.

· Coordinar entrevistas con los candidatos y realizar entrevistas preliminares.

· Gestionar pruebas psicométricas y socioeconómicos.

Onboarding:

· Colaborar en la inducción de nuevos empleados, asegurando su integración al equipo y la entrega de documentos necesarios.

Administración de expedientes:

· Mantener actualizados los expedientes de los empleados, asegurando la correcta clasificación y conservación de la documentación laboral.

· Gestionar contratos de trabajo, renuncias, despidos y cualquier otro documento legal relacionado (Accionar como rol Jurídico interno de la empresa).

Control de asistencia y permisos:

· Llevar el registro de asistencia diaria, permisos, ausencias y vacaciones del personal.

Elaboración de nómina:

· Apoyar en la pre-nómina y procesamiento de nóminas, garantizando la correcta liquidación de salarios, prestaciones y descuentos.

Clima laboral y bienestar del personal:

· Colaborar en la implementación de encuestas de clima laboral y en la organización de actividades que promuevan un ambiente de trabajo saludable.

· Gestionar la resolución de conflictos laborales en colaboración con el departamento.

Cumplimiento normativo:

· Asegurar que las políticas internas y los procedimientos cumplan con la normativa laboral vigente.

· Mantenerse al tanto de actualizaciones en la legislación laboral y comunicar los cambios al equipo (Accionar como rol Jurídico interno de la empresa).

Apoyo en la comunicación interna:

· Ayudar en la difusión de comunicados internos, políticas y procedimientos de la empresa.

· Colaborar en la organización de eventos corporativos y actividades de integración del equipo.

Capacitación y desarrollo:

· Asistir en la organización de eventos de capacitación, incluyendo la reserva de salas, envío de invitaciones y coordinación de logística.

· Dar seguimiento al calendario de capacitaciones, asegurándose de que se cumplan los tiempos establecidos.

· Apoyar en la elaboración y distribución de materiales didácticos para las sesiones de capacitación.

· Coordinar la inscripción y asistencia de los empleados a los cursos de formación.

· Realizar encuestas de satisfacción y evaluación de la efectividad de los programas de capacitación.

· Registrar y mantener actualizada la información sobre la participación y desempeño de los colaboradores en los cursos.

· Apoyar en la creación de reportes sobre el progreso de los programas de capacitación.

· Administrar las plataformas de e-learning, gestionando el acceso y seguimiento de los empleados.

· Asistir en la elaboración de contenido básico para los cursos de capacitación.

· Mantener comunicación constante con los instructores y facilitadores internos y externos.

Requisitos:

· Formación académica: Carrera técnica o licenciatura en áreas como Recursos Humanos, Psicología, Pedagogía, Administración, o afines (puede ser pasante o recién egresado).

· Experiencia mínima de 1 año en áreas de capacitación, desarrollo organizacional o recursos humanos (deseable).

· Experiencia en procesos de reclutamiento y selección.

· Atención al detalle y habilidad para manejar información confidencial con discreción.

· Habilidades interpersonales para interactuar con empleados, candidatos y equipos de trabajo.

· Proactividad y capacidad de resolución de problemas.

· Capacidad para adaptarse y trabajar en un ambiente dentro de la cultura cannábica y tabaco, manteniendo una actitud profesional y respetuosa hacia las costumbres y hábitos de los empleados. Es importante tener una mentalidad abierta y ser inclusivo, promoviendo la armonía y el respeto mutuo en un entorno diverso

Conocimientos:

· Gestión de programas de formación y desarrollo

· Manejo básico de herramientas de diseño para materiales de capacitación.

· Uso de ERP

· Paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint).

· Conocimientos básicos de legislación laboral y normativas relacionadas con la gestión de personal.

· Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

Ofrecemos:

· Sueldo Bruto mensual de $11,139.12 y $10,000.00 Libres mensuales

· Bono de puntualidad

· Bono de asistencia

· Bono de cumpleaños.

· Prestaciones de ley: IMSS, Infonavit, Fondo Retiro, 12 días de vacaciones, 15 días de aguinaldo, 25% de prima vacacional.

· Horario Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:30 pm

• Zona de trabajo Colonia Arboledas

· Crecimiento dentro de la empresa.

· Descuentos a empleados.

· Excelente ambiente laboral.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $11,139.12 al mes

Beneficios:

• Aumentos salariales
• Descuento de empleados
• Descuentos y precios preferenciales
• Opción a contrato indefinido

Pago complementario:

• Bono de productividad
• Bono de puntualidad