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Puesto: Ejecutivo de reclutamiento y selección
Requisitos:
Licenciatura afin.
Procesos de Administración de personal
Funciones:
RECLUTAMIENTO
- Recibir y atender las requisiciones de personal por parte del Jefe de Reclutamiento y Selección validando que la posición esté autorizada en plantillas.
- Establecer las estrategias de reclutamiento de acuerdo al perfil.
- Para las vacantes que manejé con Head Hunter, debe dar seguimiento a los candidatos canalizados y enviar feedback al Head Hunter de los perfiles entrevistados.
- Evaluar y seleccionar de forma diaria currículums recibidos de acuerdo con los perfiles de puesto para programar entrevistas iniciales.
- Llevar a cabo “Head-Hunting” en el caso de posiciones estratégicas identificando candidatos potenciales.
- Cumplir con el marco legal en protección de datos, explicándolo al candidato y asegurando la firma del formato.
SELECCIÓN
- Garantizar la entrega de terna de candidatos para coordinar siguientes entrevistas con el área solicitante de acuerdo a los tiempos establecidos por vacante.
- Asegurar que se cumplan con todas las fases del proceso de selección en tiempo y forma y en el caso de candidatos que no continúan en proceso garantizar el cierre con el correo de agradecimiento.
- Aplicar pruebas técnicas de acuerdo a cada vacante y asegurar que sea revisada por el departamento correspondiente para obtener el resultado o la calificación.
- Elaborar e integrar expedientes para las entrevistas subsecuentes, solicitando retroalimentación a cliente interno.
- Asegurar la programación de estudios socio-económicos, poligráficos y médicos de los candidatos que continúan en proceso.
- Dar feedback al cliente interno sobre el avance y resultado de los estudios aplicados a los candidatos.
CONTRATACIÓN
- Validar con Jefe de RyS la contratación y fecha de ingreso del candidato en proceso siempre informando al cliente interno.
- Confirmar al Coordinador de Recursos Humanos los ingresos programados, entregando expediente para que sea ingresado en la nómina y se autorice la elaboración del cronograma de entrenamiento.
- Garantizar entrega de Cronograma de Entrenamiento en coordinación con el área de Capacitación.
- Llevar a cabo la firma de contrato.
- Entregar al área de Administración de personal el expediente completo.
Beneficios:
Sueldo y Bono
Prestaciones de ley + Prestaciones superiores
Pago quincenal.
Estabilidad Laboral
Modalidad y lugar de trabajo:
Presencial de lunes a viernes 8:00 - 18:00 hrs
CDMX | Polanco