Objetivo del puesto
Liderar la gestión estratégica y operativa de recursos humanos para garantizar el desarrollo organizacional, cumplimiento normativo, y eficiencia en los procesos relacionados con el talento para una empresa del sector de salud.
Funciones:
Reclutamiento y Selección: Gestionar el ciclo completo de atracción de talento, desde la publicación de vacantes hasta la integración y onboarding del colaborador.
Capacitación y Desarrollo: Organizar talleres, cursos y programas de formación según las necesidades detectadas.
Relaciones Laborales: Manejar conflictos laborales, brindar asesoría y asegurar la resolución efectiva de problemas internos. Gestionar y dar cumplimiento a políticas de conducta e incumplimientos.
Administración de Personal: Actualizar y gestionar expedientes, altas, bajas, asistencias, incapacidades, puntualidad, horas extras, incidencias, prestaciones y contratos laborales.
Atención al Colaborador: Brindar soporte directo a los empleados en temas relacionados con recursos humanos.
Cumplimiento Normativo: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, contratos y regulaciones aplicables.
Habilidades:
Manejo de herramientas de gestión de recursos humanos
Excel avanzado.
Empatía y manejo de la gente.
Capacidad de liderazgo e influencia.
Resolución de problemas y toma de decisiones.
Orientación a resultados y organización.
Comunicación efectiva y trabajo bajo presión.
Adaptabilidad para equilibrar tareas estratégicas y operativas.
Capacidad para mantener la interacción entre los líderes de departamentos
Capacidad para trabajar de manera autónoma y proactiva.
Horarios 8;30 a 6:00
Con hora y media de comida
Lunes a viernes
Prestaciones
Servicio médico completo
SGGM
Prestaciones de ley