¿Quiénes somos?

Somos un grupo de Empresas Mexicanas con 90 años en el mercado y con presencia a nivel nacional, destacamos en industrias Agroquímicas, PET, Biotecnología, alimentos entre otros. Somos generadores de más de 900 empleos directos y 4,500 indirectos, nos caracterizamos por ser miembros responsables de la sociedad en que vivimos, nuestra gente tiene un alto compromiso en los resultados, la seguridad en las operaciones y ética en los negocios. Nos interesa que cada colaborador logre su propósito de vida en una empresa con un ambiente de innovación, mientras enfrentamos desafíos de un mundo con cambios a gran velocidad. Contamos con distinguidas certificaciones y reconocimientos de nuestro sector, lo que nos motiva es proteger los cultivos para lograr una mejor alimentación y bienestar de la humanidad.

Objetivo del puesto:

Contribuir al cumplimiento de la estrategia organización mediante el desarrollo de equipos de Alto Desempeño, a través de la creación del plan estratégico de formación (PEF), así como con la implementación, seguimiento y control de las iniciativas de capacitación definidas en el PEF. Incluyendo las conexiones interáreas y procesos que impliquen (Atracción de talento, Comunicación, Bienestar, Evaluación de desempeño, gestión del cambio, etc.)

Requisitos:

Escolaridad: Licenciatura concluida en Educación, Pedagogía organizacional, Psicología, Administración enfocada a RH.

Certificaciones y/o Especialidad: Especialidad / certificaciones en Gestión y desarrollo de talento, Tecnología educativa, Gestión de proyectos. (Preferentemente)

Años de experiencia en el área o puesto: Mínimo de 3 años como Jefe de área/5 como coordinando equipos de RH o Desarrollo de Capacitación.

Conocimiento específico deseable: Metodologías de modelos de aprendizaje, Change management. Uso de herramientas y sistemas de TI de gestión de procesos, Diseño Instruccional, Desarrollo Organizacional.

Funciones:

? Coordinar la DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) y el Plan Anual de Capacitación.

? Asegurar que se cuente con toda la información documental y plan de capacitación para el cumplimiento de los requerimientos de la STPS.

? Diseñar e implementar programas de formación que favorezcan el entendimiento y la adopción del modelo de cultura organizacional en las diferentes unidades de negocio.

? Asegurar estrategias de capacitación para cada unidad de negocio.

? Innovar en el desarrollo y administración de modelos de capacitación.

? Diseñar y asegurar la calidad de materiales de capacitación establecidos en el plan Anual de capacitación y que dan respuesta a las Rutas de Desarrollo.

? Dar seguimiento con el líder del área al cumplimiento de las Rutas de Desarrollo.

? Centralizar y asegurar los históricos de capacitación y expedientes para Rutas de Desarrollo y Planes de Carrera.

? Alinear y supervisar programas de capacitación de las diferentes plantas.

? Analizar indicadores de capacitación y participar en proyectos organizacionales.

? Consolidar una oferta anual de capacitación virtual a través de la plataforma LMS.

? Integrar una oferta de capacitación diferenciada para cada unidad de negocio.

? Diseñar estrategias de comunicación que posicionan las iniciativas de capacitación

? Medir el impacto de las estrategias formativas implementadas.

? Establecer los indicadores de medición del desempeño del área en conjunto con el Gerente.

? Implementar / documentar procesos, procedimientos del área, formatos de trabajo que garanticen el entendimiento y cumplimiento y mejores prácticas del área.

Contamos con prestaciones superiores a las de Ley

Horario Flexible