Requisitos del puesto

• Educación mínima: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Laborales o experiencia equivalente. Se valora positivamente contar con una Maestría en Administración de Personal, Relaciones Laborales o un título enfocado en Gestión de Recursos Humanos.
• Experiencia: Mínimo de 5 años como gerente de recursos humanos con experiencia en todas las áreas operativas, preferiblemente en una empresa global con varias ubicaciones a nivel nacional.
• Disponibilidad de horario: Tiempo completo.
• Disponibilidad para viajar: Viajará constantemente.
• Nivel de inglés: Avanzado, de preferencia bilingüe.
• Conocimientos de Microsoft Office: Intermedio.
• Experiencia técnica: Experiencia en relaciones laborales, gestión de nóminas y procesos, impuestos sobre nóminas, políticas y procedimientos de recursos humanos. Planificación estratégica de recursos humanos. Gestión de personal. Seguridad industrial. Procesos de atracción de talento ejecutivo y operativo, reclutamiento masivo y evaluaciones de confianza.

Responsabilidades del puesto

• Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades y acciones del departamento de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de los objetivos, metas y políticas de la empresa.
• Mantener relaciones laborales positivas con los empleados y las autoridades de la empresa u organización.
• Asistir o guiar a los gerentes de otros departamentos en la interpretación y aplicación de políticas y programas de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de la legislación aplicable.
• Coordinar las actividades de reclutamiento y formación internas y externas.
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos para el desarrollo del personal, relaciones laborales, beneficios, compensación y gestión del desempeño.
• Analizar estadísticas para identificar circunstancias que causen problemas a los empleados y proporcionar recomendaciones para su mejora.
• Supervisar el desempeño de las funciones administrativas.
• Facilitar la implementación de estudios y programas que conduzcan al establecimiento de un entorno adecuado, con las herramientas necesarias, para que el personal de la organización pueda desempeñar su trabajo de manera efectiva y satisfactoria.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Sueldo mensual de 60000 a 70000.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo colaborativo.
• Seguro de gastos médicos mayores y seguro de vida.
• Participación en programas de bienestar y actividades de integración.
• Capacitación continua y oportunidades de crecimiento.
• Otros beneficios corporativos.