Objetivo general del puesto:

Ejecutar la estrategia de identificación y desarrollo del talento alineado a las necesidades del Grupo, identificando e implementando mejoras al proceso de identificación, clasificación y selección de altos potenciales y sucesores a puestos estratégicos y grupos de Talento definidos.

Responsabilidades:

• Gestionar las sesiones y mesas de talento para la identificación del talento y selección de sucesores, desde la preparación, análisis de la información, hasta la ejecución de las mismas, generando conversaciones con los líderes para la clasificación de talento y selección de sucesores, impulsando el enfoque de su plan de desarrollo con base a las brechas de desarrollo identificadas.
• Analizar las brechas de Desarrollo de los sucesores y talento clave identificado de acuerdo a las necesidades de cada Dirección como input clave para la elaboración de programas y soluciones de desarrollo.
• Reforzar la implementación de herramientas de desarrollo para distintos niveles de la organización de acuerdo a los alcances definidos dentro de identificación de talento alineado a las necesidades del Grupo.
• Monitorear la elaboración y/o actualización a los Planes de Desarrollo de sucesores, así como el progreso de los programas de desarrollo para mantener la continuidad del negocio teniendo colaboradores listos a ocupar el puesto al cual suceden.
• Generar reportes y análisis de información para reportar indicadores clave de los procesos y de los planes de sucesión de manera transversal, para la toma de decisiones.
• Consolidar información de identificación de talento de los clientes, para presentarlo a distintas audiencias que ayuden a la toma de decisiones para los sucesores y grupos de talento.

Escolaridad: 

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o RRHH, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Talent Management o afines.

Otros conocimientos:

• Ortografía y redacción
• Interpretación de pruebas psicométricas, evaluaciones 360, metodologías de evaluaciones de potencial, entrevista y evaluaciones por competencias.
• Modelo de competencias, planes de desarrollo, planes de sucesión y 9box.
• Análisis y elaboración de reportes, elaboración de presentaciones ejecutivas, diálogos de calibración e identificación de talento, entendimiento integral y de mejores prácticas de la gestión de talento.
• Manejo de bases de datos (cruces de bases de datos y análisis básico de las mismas).

Experiencia:

3 a 4 años como Analista o Especialista de Desarrollo de Talento, Capacitación, Atracción de Talento, Socio Estratégico Jr. y Consultor de Desarrollo de Talento.

Vacante para Culiacán

Beneficios

• Sueldo base
• Fondo de ahorro para el retiro
• Descuentos en compras de muebles y ropa
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Reparto de utilidades
• Día de cumpleaños
• Becas para estudio
• Útiles escolares
• Club de protección familiar
• Ambiente de trabajo agradable
• Entre otros beneficios y prestaciones

STAFF - BGBU