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Hace 1 mes
Gerente de desarrollo organizacional
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Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Objetivo del Puesto:
El Jefe de Desarrollo Organizacional es responsable de liderar y coordinar las iniciativas de desarrollo para mejorar las habilidades, competencias y el rendimiento general de los empleados, contribuyendo así al crecimiento y éxito de la organización.
Responsabilidades Principales:
Diseño y Ejecución de Programas de Desarrollo:
Desarrollar estrategias y programas efectivos de desarrollo organizacional para abordar las necesidades identificadas.
Implementar y supervisar actividades de formación, capacitación y desarrollo profesional.
Evaluación de Necesidades:
Realizar análisis periódicos de las necesidades de desarrollo organizacional mediante encuestas, evaluaciones y conversaciones con los líderes y empleados.
Gestión del Talento:
Colaborar en la identificación, retención y desarrollo del talento clave.
Facilitar procesos de sucesión para asegurar una transición efectiva en roles clave.
Cambio Organizacional:
Facilitar y gestionar procesos de cambio organizacional, trabajando con los líderes para asegurar la aceptación y adaptación efectiva de nuevas iniciativas.
Cultura Organizacional:
Contribuir a la construcción y mantenimiento de una cultura positiva y alineada con los valores y objetivos de la organización.
Capacitación y Desarrollo Continuo:
Comunicación con el área de capacitación para diseñar programas de desarrollo continuo que fomenten el crecimiento y la mejora continua de los empleados.
Coaching y Mentoría:
Proporcionar orientación y apoyo a través de programas de coaching y mentoría para el desarrollo individual y profesional.
Medición de Resultados:
Evaluar la efectividad de los programas de desarrollo mediante la recopilación y análisis de datos, ajustando las estrategias según sea necesario.
Requisitos:
Título universitario en Psicología, Pedagogía, Recursos Humanos, Administración de Empresas u otro campo relacionado.
Experiencia previa en roles de desarrollo organizacional.
Conocimiento de teorías y prácticas de desarrollo organizacional.
Habilidades sólidas de comunicación y liderazgo.
ID: 19281035