Importante empresa líder en movilidad y transporte está busca de un/a Jefe de Desarrollo Ejecutivo para integrarse a nuestro equipo de manera temporal con posibilidad de extensión según los resultados y necesidades del proyecto.
Responsabilidades:
Identificación, evaluación y desarrollo del talento organizacional: Implementar metodologías para identificar y evaluar el potencial de los ejecutivos y colaboradores clave de la organización, impulsando su desarrollo profesional.
Diseño y elaboración de Planes de Desarrollo Individual (PDI) para Ejecutivos: Crear y gestionar planes de desarrollo individualizados que fortalezcan las competencias y habilidades de los ejecutivos, alineados con los objetivos estratégicos de la organización.
Documentación de puestos clave en negocios y áreas corporativas: Estandarizar y actualizar la documentación de roles críticos dentro de la organización, asegurando claridad en responsabilidades y competencias necesarias.
Elaboración de mapas de sucesión para puestos estratégicos: Diseñar e implementar mapas de sucesión para puestos clave, facilitando la continuidad operativa y la planeación de talento en la organización.
Coordinación de proyectos de desarrollo de talento: Liderar y gestionar proyectos orientados a fortalecer las capacidades de los colaboradores, con un enfoque en programas de liderazgo y desarrollo ejecutivo.
Requisitos:
Escolaridad:
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o áreas afines.
Experiencia:
Experiencia en áreas de desarrollo de talento, capacitación o gestión de talento (deseable coordinación)
Experiencia en el diseño y ejecución de planes de desarrollo individual (PDI) y en la gestión de proyectos de desarrollo organizacional.
Conocimiento en la implementación de mapas de sucesión y planes de continuidad para posiciones clave.
Conocimientos y habilidades técnicas:
Manejo de herramientas y metodologías de evaluación de talento (como 9-Box, entrevistas por competencias, evaluaciones 360°).
Experiencia en la elaboración y seguimiento de mapas de sucesión y documentación de roles estratégicos.
Dominio en el diseño e implementación de planes de desarrollo.
Habilidad para coordinar múltiples proyectos simultáneamente y trabajar con equipos multidisciplinarios.
Conocimientos en herramientas de gestión de talento y plataformas de recursos humanos (SAP SuccessFactor)
Ofrecemos:
Salario: $20,000 - $23,000 mensuales.
Prestaciones: Prestaciones de ley, aguinaldo proporcional y PTU proporcional.
Beneficios adicionales: Vales de despensa y acceso a comedor.
Si cumples con los requisitos y te interesa esta oportunidad para contribuir al desarrollo de líderes en nuestra organización, postúlate y en breve nos pondremos en contacto contigo.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.