El Gerente de Recursos Humanos es el responsable de diseñar, implementar y supervisar las políticas, programas y procesos relacionados con la gestión del talento en la organización. Su objetivo principal es promover un ambiente laboral positivo, alineado con los valores de la empresa, que facilite el desarrollo del personal y contribuya al logro de los objetivos estratégicos.

Funciones principales:

• Desarrollar y ejecutar la estrategia de recursos humanos en línea con la visión y misión de la organización.
• Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
• Gestionar programas de capacitación y desarrollo para potenciar las habilidades del equipo.
• Administrar las políticas de compensación, beneficios y reconocimiento laboral.
• Promover un ambiente laboral saludable, inclusivo y motivador.
• Supervisar la evaluación del desempeño y planes de carrera.
• Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos internos.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad social.
• Liderar proyectos de cultura organizacional y cambio organizacional.
• Elaborar informes y análisis sobre el clima laboral, rotación y otros indicadores clave.

Requisitos del puesto:

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
• Experiencia mínima de 2 años en áreas de Recursos Humanos, preferiblemente en roles de liderazgo.
• Conocimiento profundo de legislación laboral y normativas vigentes.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos y tomar decisiones estratégicas.
• Orientación a resultados y habilidades para trabajar en equipo.