Brindar apoyo en los distintos procesos de reclutamiento y selección de personal, relaciones laborales, capacitación, nomina en base al seguimiento de políticas y procedimientos internos con la finalidad de asegurar la correcta gestión del capital humano.
Responsabilidades principales:
Reclutamiento, selección y contratación del personal idóneo para personal operativo
Proveer información para la elaboración de nómina semanal.
Apoyar y dar seguimiento a auditorias de R.H. con las diferentes áreas involucradas.
Participar en el desarrollo y ejecución de programas de orientación (inducción) y los procedimientos para los nuevos empleados.
Crear expedientes de empleados con la documentación necesaria de acuerdo al procedimiento interno.
Dar de alta a los trabajadores en sistema All4Time, y bridar información necesaria al despacho seleccionado para alta en IMSS.
Programar y logística de cursos de capacitación.
Actualizar y crear matrices de habilidades en todas las áreas.
Aplicar sanciones de acuerdo a las políticas internas, Reglamento Interior de Trabajo y LFT.
Atender y dar seguimiento a incapacidades con IMSS.
Controlar los registros de incidencias por faltas, retardos, incapacidades, vacaciones etc.
Participar en la ejecución de encuesta de clima laboral.
Da seguimiento a la NOM-035 Tiene autoridad para iniciar acciones para prevenir la ocurrencia de no conformidades relacionadas con el producto, proceso y el sistema de calidad y tiene la autoridad de detener trabajo más adelante en lo que se sospeche como producto no conforme hasta que la deficiencia o las condiciones hayan sido corregidas.
Tiene autoridad para detener el proceso cuando este represente una situación de riesgo que ponga en peligro su integridad física y/o la de los demás.
Cumplir con la política de SHMA
Apoyar en el cumplimiento de los objetivos y metas de SHMA
Compromete con el conocimiento, control y la reducción de los aspectos e impactos ambientales.
Requisitos y experiencia:
4 años comprobables en el área de Recursos Humanos y Administración de Personal, Administración Industrial y/o Relaciones Industriales.
80 % hablado y escrito deseable
Reclutamiento y Selección.
Entrevistas por competencias
Nóminas.
Administración de personal.
Capacitación
Administración de recursos.
Norma ISO 9001 - 2008 VDA 6.3, ISO TS 16949.
Manejo de Office; fuerte en Excel, base de datos y gráficos, haya manejado software RH, capacitación y nóminas.
Competencias:
Carisma y desarrollo de colegas, Formación de equipos de trabajo.
Carácter y capacidad de negociación.
Enfoque a prioridades del negocio, Capacidad de análisis de información muy importante
Eficacia interpersonal y actitud de servicio, Iniciativa y creatividad.
Ubicación: Huamantla, Tlaxcala
Sueldo: $25,000 - $30,000 Brutos + Prestaciones Superiores a las de la ley
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.