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Hace 5 días
Project Manager JR.
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TALENTO STARTUP SAPI DE CV en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Servicios generales
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Beneficios
- Prestaciones de ley
- Prestaciones superiores a las de la ley
Descripción
Descripción del puesto:
Estamos buscando un Project Manager Junior proactivo, organizado y con sólidas habilidades interpersonales para unirse a nuestro equipo en la implementación piloto de una nueva herramienta de gestión de talento con IA. Esta persona será clave para asegurar que la planificación, coordinación y ejecución del proyecto se realicen sin contratiempos,
trabajando de cerca con múltiples equipos y actores clave.
Este proyecto es una iniciativa clave dentro de la estrategia de recursos humanos de la empresa, y el Project Manager Junior tendrá que demostrar tanto capacidades técnicas como habilidades blandas para gestionar efectivamente las interacciones y tareas.
Responsabilidades:
- Asistencia en la planificación del proyecto: Colaborar con el Gerente de Proyecto Senior para definir cronogramas, hitos y fases del proyecto. Así como en estrecha colaboración con los CoE's de AT y RH Digital.
- Coordinación de tareas: Ayudar a coordinar y hacer seguimiento de las actividades del equipo de proyecto, asegurando que se cumplan los plazos.
- Gestión de comunicaciones: Ser el enlace entre los diferentes equipos y actores clave del proyecto, garantizando una comunicación fluida, incluyendo:
? Centro de Expertise de Adquisición de Talento (CoE AT)
? Equipo de Recursos Humanos Digital (RH Digital)
? Reclutadores locales
? Hiring Managers
? Equipo del proyecto
- Monitoreo del progreso: Dar seguimiento al avance del proyecto, identificando posibles riesgos o retrasos y proponiendo soluciones.
- Documentación: Mantener actualizados los documentos clave del proyecto (presentaciones, cronogramas, informes de estado, actas de reuniones, etc.).
- Capacitación y soporte: Colaborar en la organización de sesiones de capacitación y brindar soporte básico a los usuarios durante el piloto de la herramienta.
- Evaluación del proyecto: Participar en la evaluación final del piloto, recopilando retroalimentación y apoyando en la elaboración de reportes para la toma de decisiones.
Requisitos:
- Educación: Título universitario en administración de empresas, ingeniería industrial,
- recursos humanos o áreas afines.
- Experiencia: 1-2 años de experiencia en gestión de proyectos o roles de coordinación.
- Experiencia previa en implementaciones de software es deseable.
- Inglés Avanzado/Bilingue
- Habilidades técnicas: Familiaridad con herramientas de gestión de proyectos (Trello, Jira, Asana, etc.). Conocimientos básicos en sistemas de recursos humanos o herramientas SaaS.
- Comunicación efectiva: Capacidad para transmitir información de manera clara y precisa, adaptándose a diferentes audiencias (equipos técnicos, reclutadores, gerentes, etc.).
- Resolución de problemas: Habilidad para anticipar obstáculos, proponer soluciones prácticas y tomar decisiones ágiles ante situaciones imprevistas.
- Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar con diversos grupos funcionales y gestionar múltiples interacciones, manteniendo una actitud positiva y constructiva.
- Organización y gestión del tiempo: Habilidad para manejar múltiples tareas simultáneamente, priorizar actividades clave y cumplir con los plazos establecidos.
- Proactividad: Actitud proactiva en la búsqueda de mejoras, anticipación de riesgos y propuesta de soluciones antes de que se conviertan en problemas.
- Adaptabilidad: Capacidad para ajustarse rápidamente a los cambios en el proyecto y a un entorno de trabajo dinámico.
- Empatía y liderazgo colaborativo: Capacidad para comprender las necesidades de los diferentes equipos y stakeholders, y liderar de manera colaborativa para alcanzar los objetivos comunes.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 19641115