RESPONSABILIDADES

·        Ingresar información relevante sobre empleados (datos personales, laborales, salarios, etc.) en bases de datos o sistemas de recursos humanos.

·        Verificar la exactitud y autenticidad de la documentación de los empleados. 

·        Organizar y almacenar documentos en formato digital para facilitar la búsqueda y acceso. 

·        Archivar y mantener actualizados los expedientes de los empleados, tanto en formato físico como digital. 

·        Ayudar en el proceso de contratación y en la incorporación de nuevos empleados. 

REQUISITOS

·        Atención al detalle y capacidad para detectar errores.

·        Organización y capacidad de priorizar tareas.

·        Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.

·        Habilidad para mantener la confidencialidad de la información.

·        Buena comunicación oral y escrita.

·        Manejo de equipo de oficina.