El gerente de proyectos 1 brinda un liderazgo completo y tiene la responsabilidad de supervisión. Proporciona dirección y liderazgo operativo/de servicios a los equipos. Aplica conocimientos disciplinarios mediante la provisión de perspectivas de valor agregado o servicios de asesoría. Puede contribuir con el desarrollo de nuevas técnicas, modelos y planes dentro del área de experiencia. Se requieren sólidas habilidades comunicativas y diplomáticas. Generalmente, es responsable del volumen, la calidad y los plazos de los resultados finales y la responsabilidad compartida de la planificación y los presupuestos. Su trabajo afecta toda el área, y esto, con el tiempo, afecta el desempeño y la efectividad generales de la categoría de puestos/subfunciones. Aporta una completa responsabilidad de supervisión; garantiza la motivación y el desarrollo del equipo mediante un liderazgo profesional para incluir tareas como evaluación de desempeño, compensación, contratación, medidas disciplinarias y desvinculaciones, como también tareas y responsabilidades diarias.

Responsabilidades:

• Gestiona un equipo compuesto por personal de respaldo o analistas de nivel inicial.
• Garantiza la creación del plan del proyecto, plan de administración de partes interesadas, plan de aceptación y registro central de problemas del proyecto.
• Identifica a las partes interesadas clave que participarán en la definición del alcance del proyecto.
• Identifica, documenta y entiende las dependencias del proyecto.
• Garantiza que se asignen los recursos adecuados al proyecto y controla el compromiso.
• Garantiza que el control de cambios se ejecute a lo largo de todo el proyecto.
• Establece las necesidades de comunicación del proyecto y crea un plan de comunicación para el proyecto.
• Realiza el seguimiento de los costos reales del proyecto, identifica las variaciones y vuelve a programar los costos del proyecto, según sea necesario.
• Mide el desempeño de la administración del proyecto en comparación con los estándares.
• Crea el plan de gestión de riesgos del proyecto.
• Trabaja con el equipo de adquisiciones para crear, administrar, realizar el seguimiento y finalmente cerrar contratos de proyectos.
• Realiza recomendaciones sobre las necesidades de capacitación y desarrollo para el personal asignado.
• Evalúa el desempeño de los subordinados y realiza recomendaciones para aumentos de pago, ascensos, desvinculaciones y otras acciones de personal.
• Aplica conocimientos disciplinarios profundos de conceptos y procedimientos dentro de la propia área para resolver problemas.
• Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia, así como supervisar de manera efectiva la actividad de otros y crear responsabilidad con aquellas personas que no mantienen estos estándares.

Calificaciones:

• Entre 5 y 8 años de experiencia relevante.

Educación:

• Licenciatura/título universitario o experiencia equivalente.

Iniciativa: Divestiture para Business Banking Solutions.

Dada la magnitud del proyecto, es necesaria la contratación de este Talento para que apoye a la PMO de BBS a gestionar actividades cómo las siguientes:

- Aplicabilidad de los WS a cada área.
- Realizar las actividades correspondientes a dicha aplicabilidad.
- Gestionar sesiones con diferentes equipos.
- Apoyar al equipo de la PMO a lograr los objetivos de Divestiture de acuerdo al Project Plan que se está trabajando.

-Orientación a resultados

- Actitud de Servicio

- Certificación PMO, Agile y Waterfall (Plus)

Job Family Group:
Operations - Core

Job Family:
Operations Project Management

Time Type:
Full time

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