¿Te apasiona asegurar el pago oportuno y preciso de la nómina, optimizar procesos administrativos y brindar soporte contable eficiente en un entorno de producción?
¡Esta oportunidad es para ti!
?? Perfil Requerido
Educación:
Licenciatura en Contaduría
Deseable:
Certificaciones o cursos en: manejo de nómina, seguridad social, LFT, SUA, INFONAVIT, y fiscalización.
Conocimiento intermedio a avanzado en CONTPAQi Nóminas y Contabilidad.
Experiencia:
2 a 4 años en cálculo y dispersión de nómina (semanal, quincenal).
Gestión integral de incidencias: faltas, horas extras, permisos, incapacidades, vacaciones.
Registro contable de nómina (provisión, devengado, pasivos y dispersión).
Conciliaciones de cuentas de sueldos, IMSS, INFONAVIT y retenciones de ley.
Declaración y control de impuestos relacionados con la nómina (ISR, SUA, IDSE, SIPARE).
Atención a requerimientos del SAT, IMSS, INFONAVIT y Fonacot.
Deseable experiencia en empresas de manufactura o entornos sindicalizados.
Idiomas:
Inglés básico.
?? Responsabilidades
Calcular y revisar las nóminas conforme a los esquemas establecidos, asegurando exactitud y puntualidad.
Registrar correctamente la contabilidad de la nómina en el sistema (provisiones, pagos y pasivos).
Utilizar CONTPAQi Nóminas y Contabilidad para la administración integral del proceso.
Administrar movimientos ante el IMSS (altas, bajas, modificaciones salariales) y generar reportes IDSE y SUA.
Elaborar conciliaciones mensuales entre la nómina y la contabilidad.
Controlar los pagos a terceros: Fonacot, INFONAVIT, SAT, préstamos, etc.
Preparar reportes y análisis de nómina, incluyendo variaciones y auditorías.
Brindar atención y solución a aclaraciones por parte del personal sobre recibos, deducciones o incidencias.
Participar en auditorías internas, externas y gubernamentales relacionadas con temas laborales y fiscales.
Contribuir a la mejora continua de procesos de nómina y cumplimiento legal.
?? Beneficios y Prestaciones
Sueldo mensual: $18 000a $22,000 brutos
Prestaciones superiores a las de ley:
Fondo de ahorro
Vales de despensa mensuales
Aguinaldo: 30 días,
Vacaciones: 12 días el primer año
Prima vacacional mayor a la ley
Seguro de vida
Caja de ahorro
Estabilidad y crecimiento laboral
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.